'N Inkomstestaat is een van die dokumente wat enige werkgewer, insluitend individuele ondernemers, op versoek van werknemers moet uitreik. Om hulp te kry, moet u die ondernemer direk kontak met 'n skriftelike aansoek.
Arbeidsreg bepaal sekere reëls vir die verkryging van werkverwante dokumente deur enige werknemer. Hierdie reëls is van toepassing op alle werkgewers, insluitend ondernemings en individuele ondernemers. Daarom is die enigste verskil in die verkryging van 'n sertifikaat van inkomste by 'n individuele entrepreneur, die noodsaaklikheid om nie die personeelafdeling te kontak nie, maar direk met die entrepreneur. Dit is die beste om vooraf 'n skriftelike aansoek op te stel, waarin die datum van die aansoek, 'n lys dokumente wat die werknemer versoek, gegee word. Die inkomstestaat is 'n dokument wat direk verband hou met werk, daarom is die algemene prosedure vir die uitreiking daarvan van toepassing.
Hoe word inkomstestaat uitgereik?
Om 'n sertifikaat van inkomste te verkry, moet 'n werknemer die ondernemer kontak met 'n ooreenstemmende verklaring. Sommige individuele entrepreneurs met ontwikkelde aktiwiteite het hul eie personeelwerkers, wat u toelaat om met hulle in verbinding te tree. Dit is beter om die aansoek skriftelik in te dien, aangesien die werkgewer die mondelinge appèl mag ignoreer of bloot vergeet. Die aansoek self is in die naam van die entrepreneur geskryf (selfs wanneer dit by die personeelbeampte ingedien word), dit bevat 'n versoek om 'n sertifikaat van loon, die datum van samestelling en die persoonlike handtekening van die werknemer uit te reik. Die sertifikaat moet gratis aan die werknemer uitgereik word binne drie werksdae vanaf die oomblik dat hy so 'n aansoek indien. In hierdie geval moet die gespesifiseerde dokument behoorlik gesertifiseer word (deur die ondernemer onderteken en gestempel word).
Wat om te doen in geval van weiering om 'n sertifikaat uit te reik?
As die aansoek behoorlik ingedien word en die entrepreneur nie 'n sertifikaat uitreik nie, kan die werknemer 'n klag by die toesighoudende owerhede indien of die individuele ondernemer dwing om hierdie dokument in die hof uit te reik. Sulke konfliksituasies bereik gewoonlik nie, aangesien die invul en sertifisering van hierdie sertifikaat geen ekstra koste vir die werkgewer inhou nie. Die uitsondering is die gevalle waar 'n werknemer 'n sertifikaat benodig na ontslag. Sy verklarings word dikwels geïgnoreer, en die enigste uitweg is dus om met die bevoegde owerhede in verbinding te tree. As die werknemer se arbeidsaktiwiteit reeds beëindig is, kan u nie persoonlik aansoek doen vir die uitreiking van 'n sertifikaat aan die entrepreneur nie, maar dit met 'n waardevolle brief met ontvangsbewys, 'n lys van aanhangsels, stuur om die werklike indiening in die toekoms te bevestig..
