Namate die onderneming ontwikkel, kan 'n individuele entrepreneur verstaan dat hy nie meer in staat is om sy pligte te hanteer nie en dat hy gehuurde werknemers moet lok. In terme van hul regte en verpligtinge word individuele entrepreneurs as werkgewers gelykgestel aan regspersone.
Instruksies
Stap 1
Die individuele entrepreneur self is nie 'n werknemer nie. 'N Entrepreneur moet nie 'n dienskontrak met homself sluit nie, sy maandelikse salaris betaal, persoonlike inkomstebelasting oordra en 'n betaalde vakansie hê nie. Terselfdertyd word die verpligting op hom betaal om versekeringspremies aan die FIU te betaal. Maar individuele ondernemers moet hul bydraes nie as 'n persentasie van die inkomste ontvang nie, maar in 'n vaste bedrag oordra, wat jaarliks deur die regering vasgestel word. Dit is die fundamentele verskil tussen 'n individuele entrepreneur en 'n LLC. Selfs in die ondernemings waarin die stigter en die hoof een persoon is, word die direkteur van die LLC steeds as 'n werknemer beskou.
Stap 2
Daar is geen perke ten opsigte van die minimum aantal werknemers in 'n individuele entrepreneur nie. 'N Entrepreneur kan 'n dienskontrak met een werknemer sluit as hy nie 'n groter aantal werknemers benodig nie. Daar is geen verskille in terme van registrasie van werknemers in individuele entrepreneurskap en LLC nie. Dit is ook van toepassing op die bedrag belasting betaal (persoonlike inkomstebelasting) en versekeringsaftrekkings vir werknemers, sowel as die instandhouding van personeelrekords.
Stap 3
Dit is belangrik om te onthou dat 'n individuele entrepreneur die status van 'n werkgewer kry deur sy eerste dienskontrak met 'n werknemer te sluit. Hy is verplig om binne tien dae en binne 30 by die FSS te registreer - by die FIU. As hy dit nie betyds doen nie, is hy verplig om 'n boete van 20 duisend roebels te betaal. in die FSS en vanaf 5 duisend roebels. - in die FIU. 'N Individuele entrepreneur moet slegs sy eerste arbeids- of burgerlike regskontrak met 'n werknemer in fondse buite die begroting registreer; dit is nie nodig om met daaropvolgende werknemers te doen nie.
Stap 4
Daar is geen beperkings op die maksimum aantal werknemers in individuele ondernemers nie, maar entrepreneurs wat spesiale belastingregels toepas, moet onthou van die werksomstandighede wat deur die wet bepaal word. Dus, by individuele entrepreneurs op STS en UTII, kan die gemiddelde aantal werknemers nie meer as 100 mense wees nie. Andersins verloor hy die reg om in hierdie modusse te werk en sal hy gedwing word om OSNO toe te pas. Individuele entrepreneurs wat die patentbelastingstelsel gebruik, kan nie meer as 15 werknemers lok nie.
