As 'n persoon in u span verskyn wat inmeng met goed gekoördineerde werk of nie alle pligte op die regte vlak nakom nie, moet u dit aan u baas vertel. Maar dit moet gedoen word om nie as 'n sneak vir die hele span bestempel te word nie. Dit is nie 'n groot probleem as u dit regkry nie.
Instruksies
Stap 1
Om oor 'n kollega te kla, is 'n baie ingrypende stap. As u nog steeds twyfel, probeer dan met u kollega van aangesig tot aangesig praat, skielik sal u met hom kan redeneer. Kundiges beveel aan dat u eers die situasie probeer hanteer voordat u na die baas gaan.
Stap 2
As die gesprek met 'n kollega nie die gewenste resultate gelewer het nie, kan u na die owerhede gaan. Maar u moet nie met leë hande gaan nie. Versamel die getuienisbasis vir u kollega se onbevoegdheid. Andersins, sal u beskuldigings as grondloos erken word. Dan sal u ook alle respek van u meerderes verloor. Boonop het u 'n goeie kans om u werk te verloor. Dit is dus beter om nie sonder bewyse na die owerhede te gaan nie.
Stap 3
Moenie vergeet om u kollega te waarsku voordat u na die baas gaan nie, sodat dit nie vir hom 'n onaangename verrassing word nie. Sorg ook dat u medewerker saam met u die baas gaan sien. Sodoende kan u nie die guns van ander kollegas verloor nie.
Stap 4
Dit is raadsaam om die klag so aan te bied dat dit lyk soos 'n sakegesprek tussen u en u baas. In hierdie gesprek is dit noodsaaklik om te beklemtoon dat u omgee vir die organisasie, vir die algemene saak en dat u nie u persoonlike doelwitte nastreef nie.
Stap 5
U moet nie u baas metodes aanbied om probleme op te los nie. Dit sal u net vererger, want die neem van verantwoordelike besluite is die reg van die owerhede. Die base hou nie van sulke ernstige voorstelle van gewone werknemers nie.
