Dissiplinêre sanksies is maatstawwe van invloed op die gedrag van werknemers, wat ontwerp is om te verseker dat die werkskedule in die organisasie nagekom word. Die tipes en prosedures vir die toepassing van boetes word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, asook deur afsonderlike regulasies met betrekking tot sekere kategorieë werkers, byvoorbeeld spoorwegwerkers, werkers in produksie wat verband hou met kernenergie, ens.
Hoofstuk 30 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federatie bepaal die volgende soorte boetes:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag.
Die reëls vir die toepassing van dissiplinêre sanksies wat deur artikel 193 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie ingestel word, moet streng deur die werkgewer nagekom word, anders word die vervolging van die werknemer as onwettig erken.
Hierdie reëls sluit in:
- die verpligte ontvangs van 'n skriftelike verduideliking van die werknemer oor die feit dat 'n dissiplinêre oortreding plaasvind, of die opstel van 'n weiering om 'n verduideliking te gee. Daar moet egter so 'n handeling opgestel word wat die werknemer 'n paar dae moet gee om verduidelikings te gee. As die werknemer nie binne twee dae 'n verduideliking gee nie, word 'n handeling opgestel;
- die uitvoer van 'n amptelike ondersoek na oortredings van arbeidsdissipline;
- die uitreiking van 'n bevel om die werknemer tot dissiplinêre aanspreeklikheid te bring binne een maand vanaf die ontdekking van die wangedrag en binne ses maande vanaf die datum van die optrede daarvan.
Die wet maak egter voorsiening vir 'n lang tydperk vir die instel van tugsanksies in die geval van 'n oudit van die finansiële en ekonomiese aktiwiteite van 'n onderneming - twee jaar vanaf die datum van die dissiplinêre oortreding;
- bekendmaking van die werknemer teen ondertekening van 'n tugbevel binne drie dae vanaf die datum van uitreiking daarvan, of die opstel van 'n weiering om te onderteken.
Die strafbevel kan betwis word deur met die arbeidsinspektoraat of die hof te skakel.
Soms is daar gronde vir die ontslag van 'n werknemer by die opsporing van 'n dissiplinêre oortreding, byvoorbeeld as hy dronk werk toe kom, nie 'n verpligte mediese ondersoek ondergaan het nie of 'n spesiale reg ontneem is, ens.
Die opskortingstydperk hang af van hoe lank die omstandighede wat aanleiding gegee het tot die opskorting, sal duur. Die werknemer word nie vir hierdie tydperk betaal nie.
