Dit is goed as u en u baas mekaar perfek verstaan. Maar sê nou die baas vind u voortdurend fout met onbenullighede en bring u tot 'n senu-ineenstorting met sy verwyte? Natuurlik kan u van werk verander, maar daar is geen waarborg dat die situasie in die nuwe plek homself nie sal herhaal nie. Dit is beter om 'n uitweg uit hierdie situasie te probeer vind.
Instruksies
Stap 1
Berei uself geestelik voor om u bestaande verhouding met die bestuur te verander. Die baas is nie 'n opvoeder nie, hy het geen reg om moraliteit vir u te lees en u te laat verstaan dat u 'n stout kind is wat gestraf moet word nie. Besef dat julle albei volwassenes is. Herhaal hierdie algemene waarhede elke dag vir uself, beter - staan voor die spieël. Uiteindelik sal hierdie gedagte in u kop sit en u in oomblikke van twyfel ondersteun.
Stap 2
Nadat u 'n besluit geneem het, moet u die baas laat weet dat u gereed is om saam te werk. Besoek sy kantoor vir advies oor hoe om werk doeltreffender te maak of watter taktieke u moet kies om 'n spesifieke saak te doen. Dink vooraf oor die onderwerpe. As u kommunikasie tot op hierdie stadium beperk is tot verwyte van sy kant en 'n negatiewe reaksie daarop van u kant, sal die bestuurder verbaas wees oor die veranderinge in u manier van kommunikasie. U rustige toon en selfversekerde gesindheid sal hom afraai om foute by u te vind.
Stap 3
Hou altyd 'n koel kop in gesprekke met u meerderes. Moenie die voornaamwoord "ek" gebruik as u beswaar moet maak nie. In plaas van die uitdrukkings "Ek is voortdurend in 'n noodtoestand" sê "gee u my 'n opdrag op die laaste oomblik, as daar geen tyd meer is vir die uitvoering van hoë gehalte nie." Met so 'n beleid sal die baas verstaan dat u 'n sterk verdediging opneem en dat hy sal moet terugtrek.
Stap 4
Wees spesifiek oor u vrae as u advies van u baas benodig. Stel u voor dat u hulp van 'n vreemdeling vra voordat u dit vra. Dit sal dit vir u makliker maak om van die negatiwiteit af te trek. En hy sal die indruk kry dat hulle hom tot die raad wend as die mees ervare persoon in hierdie saak. Hierdie benadering sal u verhouding verbeter.
Stap 5
As u baas daarvan hou om sy stem te verhef, moet u nie in die versoeking kom om neer te skree nie. Verkoel sy veggees met die frase "Ek verstaan dat u bekommerd is, dit verhinder u om te konsentreer en 'n belangrike besluit te neem." U moet kalm en opreg praat en in sy oë kyk. Na so 'n verklaring sal die baas ontmoedig word deur u reaksie, en die begeerte om sy stem te verhef, sal verdwyn.
Stap 6
In staat wees om op te staan vir jouself en terug te veg as die leier buite sy magte gaan. Dit sal nie die verhouding vernietig nie, inteendeel - u redelike vasberadenheid sal respek inspireer, en die baas sal u nie as 'n boodskapper of in die rol van 'n ander assistent vir sy eie doeleindes gebruik nie.
Stap 7
Bespreek u professionele sukses gereeld met kollegas. As u slegs verwyte en negatiwiteit van die baas hoor, kan u aan u professionele bekwaamheid begin twyfel. Dan sal u kollegas u ondersteun en u help om u twyfel uit die weg te ruim.
Stap 8
Onthou in die proses om gedragstaktieke by 'n 'moeilike' baas te kies: u kan u houding teenoor die baas verander, maar u kan hom nie verander nie. As u nog steeds nie 'n algemene taal met u meerderes kan vind nie, mors u te veel senuwees, dink aan of hierdie plek die moeite werd is? Miskien is dit beter om na 'n ander afdeling te gaan of die maatskappy te verander. Hierdie stryd kan immers sy beste jare neem.
