Die Russiese wet maak voorsiening vir verskillende soorte boetes, afhangende van die bedryf waarin die oortredings gepleeg is. Dit sal nuttig wees om kennis te neem met die maniere waarop hulle korrek in die arbeids- en belastingwetgewing geregistreer kan word. Dit hang af van hoe effektief die implementering daarvan sal wees en of dit in 'n geregtelike of administratiewe opdrag betwis sal word.
Instruksies
Stap 1
Gaan die kode na. Bepaal presies of 'n boete in hierdie situasie opgelê kan word. As dit 'n boete is vir 'n belastingoortreding, maak die Belastingkode oop. Artikels oor die instelling van boetes word in hoofstukke agt, vyftien en sestien gekonsentreer. In die Arbeidswetboek is dit hoofstuk nege en dertig. Maak dit oop en lees dit aandagtig deur.
Stap 2
Begin met die Internal Revenue Code. Lees hoofstuk sestien. Vind die oortreding wat pas by die optrede van die oortreder. Haal nou die Labour Code op. Open artikel nege en dertig, begin met die omstandighede wat die finansiële aanspreeklikheid van die werknemer uitsluit. As iets pas, kan u nie 'n boete oplê nie. As niks van die bogenoemde werk nie, gaan na die volgende artikels.
Stap 3
Vind die artikel wat u benodig in die belastingkode. 'N Voorbeeld is artikel 119, deel een. Bereken die bedrag van die boete gebaseer op die artikel. Gaan na die Arbeidswetboek. Die skade van die werknemer het duisend roebels beloop. Die bedrag van die boete is dus duisend roebels. Dit bly net om hierdie boetes in te vorder.
Stap 4
Hersien die belastingvorderingsvorm. In die vorm is daar 'n aparte reël vir die vereiste om 'n boete te betaal met 'n aanduiding van die bedrag daarvan. Dien u belasting eis in. As die oortreder ooreenkomstig artikel ses-en-veertig van die Belastingkode weier om daaraan te voldoen, is dit nodig om die geld in die belastingbetaler se rekeninge uit te skakel.
Stap 5
As dit nie genoeg is nie, is dit op grond van artikel sewe-en-veertigste nodig om belasting en 'n boete in te vorder ten koste van ander eiendom. Verder - reeds die probleme van die balju-eksekuteurs. Wat die Arbeidswetgewing betref: op grond van artikel tweehonderd-agt-en-veertig, indien die bedrag van die boete nie die bedrag van die verdienste oorskry nie, lê u 'n boete op deur u bestelling. As die werknemer weier om aan die bevel te voldoen, is die skade meer as sy salaris. Die verhaal word deur die hof gedoen. Dit is al, dit is nou die probleme van die regsadviseur en die hof.
