Enige nuwe werk is natuurlik stresvol. Net soos enige groot veranderinge in die lewe - verhuis, trou, 'n kind kry of die dood van 'n naasbestaande. Nog 'n ding is, wat is die omvang van hierdie spanning, en of dit nuttig is, die liggaam mobiliseer of skadelik, uitputtend is.
Hoe kan u angs hanteer voordat u met 'n nuwe werk begin?
Baie mense voel angstig voordat hulle met 'n nuwe werk begin. Dit is normaal aangesien die onbekende faktor aanwesig is. Hoe sal kollegas die nuweling ervaar? Hoe sal die baas wees? Sal u die werk vinnig in nuwe omstandighede kan baasraak? Die hantering van u angs is baie belangrik. Vooruitgang is nodig, veranderinge sal steeds plaasvind. Hulle hoef nie te weerstaan nie.
Daar is 'n aantal effektiewe tegnieke om die angs van die begin van 'n nuwe werk te hanteer. Byvoorbeeld, fisieke aktiwiteit, oefening, stap kan help. Alternatiewelik kan u 'n strelende versameling vir 'n paar dae drink. Dit is beter om nie sterk medisyne te misbruik nie, aangesien dit op die eerste dag van die werk belangrik is om voldoende te wees en 'n goeie indruk te maak van 'n besigheids en versamelde persoon.
Benewens bogenoemde maatreëls, is dit effektief om motoropleiding uit te voer. Om te verstaan dat toetrede tot 'n nuwe werk 'n noodsaaklike stap is, die volgende stap in die lewe, en dit moet nog gedoen word. As iemand na hierdie werk genooi is, beteken dit dat sy persoonlike en professionele eienskappe die werkgewer pas, en hy hoef in werklikheid niks te vrees nie. Aanpassing is 'n tydelike proses, en die ongemak sal eindig en vrugbaar werk maak wat morele en materiële bevrediging bring.
In die nuwe span is dit die beste om vriendelik te wees. Aanvanklik is die waarnemersposisie die beste. Bestudeer wat in die span aanvaar word, watter klere, die vorm van kommunikasie. Dit is belangrik om die nuwe reëls te verstaan en een van die spanlede te word.
'N Pad na 'n beter toekoms of vermorste spanning?
Na 'n ruk sal dit duidelik word of u plek in 'n nuwe werk gekry het. Dit blyk gewoonlik binne die eerste twee maande. Moenie vergeet dat die proeftydperk nie net vir die werknemer nie, maar ook vir die werkgewer bepaal word. As u absoluut nie van u nuwe werk hou nie, kan u vertrek deur u werkgewer twee weke voor die voorgestelde ontslag daarvan in kennis te stel.
Probleme, probleme en hindernisse is net lesse wat die lewe leer om u sterker te maak. Beskou elke versperring as 'n springsteen na bo, 'n stap in die rigting van 'n beter toekoms.
Dit is egter nie nodig om vinnig te vertrek nie. As u dit moeilik vind, kan dit 'n teken van groei wees. Daar is so 'n term, "groeipyne". Op pad boontoe moet u hindernisse en u eie beperkings oorkom, iets nuuts doen, u gemaksone verlaat. Probeer, durf, probeer, en miskien sal u na 'n nuwe stadium in die lewe oorgaan. En as dit baie moeilik gaan wees, moet u onthou dat dit die donkerste is voor dagbreek!
