'N Buitelandse burger in Rusland, sowel as 'n Rus in die buiteland, is 'n persoon wat afhanklik is van baie toestande wat verband hou met die feit dat hy op die grondgebied van 'n vreemde staat is. Selfs 'n winsgewende dienskontrak kan beëindig word op inisiatief van die werkgewer of op versoek van die Federale Migrasiediens, indien nie aan alle bestaande voorwaardes voldoen word nie.
Instruksies
Stap 1
Ondanks die feit dat die werkgewer boetes opgelê sal word as hy weier om 'n werkpermit vir buitelanders uit te reik, word dit gereeld toegepas. As die werkspermit nie uitgereik is nie, kan u die buitelander te eniger tyd ontslaan sonder om redes daarvoor te gee en sonder skeidingsloon. Onlangs probeer burgers van ander state, wat werk in betroubare maatskappye kry, hulself egter op alle moontlike maniere beskerm, en sluit hulle dikwels aanvullende ooreenkomste met die werkgewer.
Stap 2
As u 'n werkspermit uitgereik het, is dit moeilik om 'n buitelandse burger net so af te dank. Om dit te kan doen, moet u dalk nie heeltemal wettige metodes optree om deeglike bewyse te hê om dit by die Federale Migrasiediens in te dien nie.
Stap 3
Probeer op u eie of met die hulp van private speurders enige donker kolle in die biografie van die vreemde burger wat u gehuur het, vind. Dit kan skuldigbevindings wees, direkte of indirekte deelname aan die optrede van terreurgroepe en gewapende bandietformasies, vervalsing van gesondheidsertifikate en die teenwoordigheid van siektes wat gevaarlik is vir die omgewing, ens.
Stap 4
As u pogings om bewyse te vind vir die verberging van inligting misluk het, dink weer: wil u regtig die werknemer kompromitteer in die oë van die werknemers van die Federale Migrasiediens, tot en met uitsetting uit die land? 'N Bevestigende antwoord op hierdie vraag kan u na die beskuldigdebank lei.
Stap 5
Huur mense in wat 'n werknemer kan lok wat u nie graag wil doen nie. Moenie vergeet dat die getuienis van getuies, foto-, video- en klankmateriaal vir u nuttig sal wees nie. Die belangrikste ding is dat u agterdog van u en u onderneming moet aflei. Wees voorbereid as u werknemer regtig skuldig is aan iets (dit sal byvoorbeeld opgemerk word by diefstal of oordrag van dokumente).
