Werk is al dan nie geliefd. En dit is dikwels die verhouding met die leier wat jou in die een of ander rigting laat leun. Die vermoë om met u meerderes te onderhandel, is 'n belangrike punt wat u kan help om altyd van u doelwitte te bereik en boonop vrede en stabiliteit op die werkplek te vind.
Instruksies
Stap 1
Dink vooraf aan wat u wil bereik. Formuleer frases, skryf dit neer indien nodig. As u u gedagtes vaag en onakkuraat uitdruk, sal u waarskynlik nie die resultaat bereik nie. Kalmte, selfvertroue, beslissendheid, kalmte is die eienskappe wat by jouself ontwaak moet word om die plan uit te voer. So 'n gedragslyn en sterk argumente sal help om die bestuurder te oortuig van die uiterste noodsaaklikheid van wat u vra (as die voorstel ten minste die geringste voordeel vir die werkgewer inhou, dan word dit 'n belangrike pluspunt). Moet ook nie vergeet dat selfs die mees gedugte baas 'n gewone mens is nie. Dit het sy voor- en nadele. Dit is dus heel moontlik om met hom saam te stem. En moenie te skugter wees nie. Dit is nie nodig om waarheid en arrogansie te demonstreer nie.
Stap 2
Moenie u versoek sonder voorbereiding na u baas stuur nie. Dit is die beste om die gesprek te begin nadat enige goeie nuus bekend gemaak is. 'N Mooi boodskap sal die hoofstuk positief stel. En so 'n bui sal 'in u hande speel'. As daar nie 'n "verrassing" in voorraad is nie, begin dan net 'n gesprek van ver af (merk die mooi weer, vra na die baas se gesondheid of sy familie, stokperdjies, komplimenteer hom). Maar die terugtog moet nie in leë, sinlose geselsies verander nie. Probeer sodoende die oomblik te kies wanneer die appèl die geskikste is. Byvoorbeeld, na 'n middagete of teen die einde van die werkdag (gewoonlik word mense vriendeliker op die vooraand van rus of daarna).
Stap 3
Moenie terugsak nie. Stel vir u 'n doel: maak seker dat u kry wat u wil hê. Kom telkens terug na die onderwerp wat u wil hê. Selfs as u 'n reputasie verdien as 'n baie aanhoudende (en miskien aanhoudende) persoon, is dit nie 'n groot probleem nie. As u ervaring in hierdie organisasie het, respek vir die span het, is dit moeilik om u verdienste te bevraagteken, dan is die waarskynlikheid groot dat sukses behaal sal word. Terselfdertyd moet daarop gelet word: aanvanklik sal goed gevormde betrekkinge met die bestuur in baie sake van hulp wees. Maar 'n konflik met u meerderes is 'n onstuimige daad wat u vroeër of later kan benadeel en selfs kan dwing om van werk te verander.
