Die werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake kan op vakansiedae betrokke wees op grond van die opdrag van hul onmiddellike toesighouer. Werk op die gespesifiseerde dag word vergoed deur 'n ekstra rusdag te verskaf; in sommige gevalle kan geldelike vergoeding betaal word.
Betaling vir vakansies aan werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake geskied in die gewone bedrag, aangesien dit werknemers is wat 'n amptelike salaris ontvang. Die aanwesigheid van vakansiedae op 'n kalenderdag waartydens werkpligte nie uitgevoer word nie, word nie as 'n rede vir 'n vermindering in salaris beskou nie. Om op gewone vakansiedae werk te doen, is 'n buitengewone verskynsel wat moet voldoen aan die prosedure wat streng deur arbeidswetgewing omskryf word. Die werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake kan ook by vakansiedae betrokke wees, en die meganisme van sodanige betrokkenheid kan op 'n vereenvoudigde manier deur hul direkte toesighouer geïmplementeer word.
Hoe word 'n werknemer van die Ministerie van Binnelandse Sake gewerf om op vakansiedae te werk?
Om 'n werknemer van die Ministerie van Binnelandse Sake by 'n vakansie te betrek, geskied op grond van 'n skriftelike opdrag van sy onmiddellike toesighouer. Die bevel dui op 'n spesifieke basis vir sodanige betrokkenheid. Die toestemming van die werknemers self om op vakansies te werk is nie nodig nie, maar die teks van die ooreenstemmende volgorde van die hoof word aan hulle meegedeel. Die bestuurder self, wat die ooreenstemmende bevel uitgereik het, dra dissiplinêre verantwoordelikheid in geval van onredelike betrokkenheid van 'n werknemer by die werk op 'n vakansie. Werk gedurende die bepaalde tyd moet aangeteken word deur die werknemer wat verantwoordelik is vir die byhou van die ooreenstemmende rooster. Vervolgens is die gespesifiseerde inligting die basis om die werknemer te vergoed vir werk op 'n vakansie.
Hoe word werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake vergoed vir werk op 'n vakansie?
Die gewone manier om te vergoed vir werk op 'n openbare vakansiedag, is om 'n ander rusdag te bied, wat op enige werkdag van die week kan val. As die voorsiening van 'n ander rusdag gedurende die werkweek nie moontlik is nie, sal dit die werk van die betrokke departement negatief beïnvloed, dan word die ekstra rusdag by die werknemer se jaarlikse verlof gevoeg. Geldelike vergoeding vir werk op 'n vakansie word in uitsonderlike gevalle betaal; om sodanige vergoeding te ontvang, moet 'n werknemer van die Ministerie van Binnelandse Sake 'n skriftelike aansoek by sy bestuurder indien. Betaling van vergoeding in plaas van 'n addisionele rusdag is die reg van die bestuurder, en nie sy verpligting nie. Daarom kan hy nie die werknemer se aansoek nakom nie, maar die werk tydens die vakansie op die gewone manier vergoed (deur nog 'n dag van rus).
