Die verlies van 'n werkboek kan vir die eienaar ernstige probleme veroorsaak. Die herstel van hierdie dokument neem tyd en moeite, daarom moet dit onmiddellik na die ontdekking van die verlies hanteer word.
Dink aan wie se skuld is en onder watter omstandighede die boek verlore gegaan het. As dit verdwyn het gedurende die tydperk toe u amptelik in diens was, beteken dit dat dit deur die werkgewer se skuld gebeur het. Let wel: selfs as 'n werknemer van die MH-afdeling dit in u hande gegee het, en u dit verloor het, sal die werkgewer steeds die skuld kry. Die feit is dat terwyl iemand in 'n organisasie werk, hy slegs 'n gesertifiseerde eksemplaar van die boek kan kry, maar nie die werkboek self nie. In hierdie geval val die werkgewer die moeite om die dokument te herstel.
As die werkgewer 'n werknemer ontslaan, maar terselfdertyd weier om sy werkboek uit te reik of maatreëls te tref om dit te herstel, moet u dringend hof toe gaan. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir 'n boete vir elke dag wat die werkgewer die werkboek van 'n afgedankte werknemer bewaar.
As u self u werkboek verloor het, moet u dit dringend herstel. Kontak die laaste organisasie waarin u amptelik gewerk het en vra vir 'n nuwe arbeidsorganisasie. U sal 'n aansoek moet skryf en binne 15 dae nadat u dit ingedien het, moet die voormalige werkgewer 'n nuwe werkboek aan u uitreik.
In die geval dat die organisasie waarin u voorheen gewerk het, nie meer bestaan nie, moet u alle voormalige werkgewers self omseil met 'n versoek om u skriftelike bevestiging van u werkservaring uit te reik. Besoek dan die Staatsargief. Daar sal u dokumente ontvang wat u werkservaring in reeds gelikwideerde organisasies bevestig.
U kan ook die Pensioenfonds kontak. Elke werkgewer wat 'n werknemer amptelik aanstel, registreer 'n dienskontrak by hom. Sodoende kan u al die inligting wat u benodig tien dae nadat u 'n aansoek by die Pensioenfonds ingedien het, gratis kry en u werkboek herstel.
