Die stelselmatige betaling van bonusse aan die direkteur moet in die maatskappy se interne regswet op bonusse gespesifiseer word. In die dienskontrak is dit genoeg om 'n skakel na hierdie handeling te gee sonder om te dekodeer. Eenmalige bonusse gebaseer op die resultate van die jaar, halfjaar of kwartaal, indien die resultate van die werk addisionele betalings toelaat, word opgeloop en betaal op grond van die besluit van die hoogste uitvoerende liggame van die onderneming.
Nodig
- - interne statutêre handeling oor bonusse;
- - besluit van die direksie, stigters of toesighoudende raad;
- - 'n bestelling wat deur die werkgewer onderteken is.
Instruksies
Stap 1
As u, benewens algemene bonusse, addisionele vergoeding of aansporings aan die direkteur sal betaal op grond van die resultate van die werk, moet u dit in 'n aparte interne regshandeling van die onderneming aandui en 'n klousule byvoeg oor die prosedure vir die betaling van individuele aansporings tot die dienskontrak gesluit met die gekose direkteur van die onderneming.
Stap 2
Die besluit oor die bonusse aan die direkteur word deur die werkgewer geneem. Ingevolge arbeidswetgewing word die bevel vir die betaling van bonusse aan alle werknemers onderteken deur die algemene direkteur van die onderneming, wat ook die reg het om die bevel vir die betaling van bonusse aan die direkteure van strukturele afdelings te onderteken, maar nie het die reg om die uitgereikte bestelling te teken op die betaling van sy eie bonus. Gemagtigde werknemers van die territoriale belastingdiens sal hierdie bonus as onwettig beskou tydens 'n ter plaatse of 'n interne oudit (Artikel 255 van die Russiese Federasie se Belastingkode). Daarom moet die werkgewer of die voorsitter van die direksie die bevel oor die betaling van die bonus aan die algemene direkteur onderteken op grond van die notule van die besluit van die vergadering van stigters, die raad van toesig of die raad van direkteure.
Stap 3
Die maandelikse bonus kan in 'n vaste bedrag of in persentasie van die salaris betaal word. Dieselfde bepaling is van toepassing op die opbou van 'n eenmalige bonus op grond van die resultate van 'n jaar, 'n halwe jaar of kwartaal.
Stap 4
As die betaling van kontantaansporings, vergoeding of bonusse nie verband hou met die individuele verdienste van die direkteur nie, en die besluit om te betaal word geneem op grond van die resultate van die suksesvolle werk van die hele span, word die toevallings meestal gemaak na betaling van lone.. Die direkteur is geen uitsondering nie en ontvang sy deel van die bonus of vergoeding na die toevalling wanneer hy die salaris uitbetaal binne die tydsbestek wat deur regulasies vasgestel is.
Stap 5
By die betaling van 'n individuele aansporing, vergoeding of bonus, kan die toevoeging daarvan nie verband hou met die uitreiking van lone nie en word dit op 'n individuele basis gedoen.
