Die uurlikse loonkoers word bereken as u oorskakel na tydgebaseerde lone of, indien nodig, betaal vir 'n onvoltooide werkmaand. Alle berekeninge kan op 'n sakrekenaar gedoen word of gebruik die program "1C Salaris en Personeel".
Nodig
- - sakrekenaar;
- - die program "1C Salaris en Personeel".
Instruksies
Stap 1
Om die uurlikse loonkoers vir die huidige maand te bereken wanneer die vergoeding vir 'n werknemer wat 'n maand nie ten volle gewerk het nie, deel u die salaris deur die aantal werksure volgens die skedule in die faktuurtydperk. U ontvang die koste van een uur wat vermenigvuldig moet word met die werklike ure. Voeg by hierdie bedrag die distrikskoëffisiënt, indien van toepassing in u omgewing, trek 13% van die inkomstebelasting en die deel van die salaris as voorskot uit. Die resultaat is gelyk aan die werknemer se salaris in die faktureringsmaand.
Stap 2
Bereken die gemiddelde loon vir drie maande om die uurtarief vir stukwerkloon te bepaal. Om dit te doen, tel al die bedrae waaruit u inkomstebelasting weerhou, bymekaar, deel deur die aantal werksure. Die resultaat is gelyk aan die uurlikse tarief van die stukwerk. Hierdie berekening kan toegepas word wanneer u van stukwerk na 'n uurtarief oorskakel of vir 'n onvoltooide werkmaand betaal.
Stap 3
U kan die gemiddelde maandelikse aantal werkure bepaal deur die jaarlikse brief van die Ministerie van Maatskaplike Arbeid te lees. Die jaarlikse boodskap bevat gedetailleerde verduidelikings vir die berekening van werkure in elke maand van die huidige jaar.
Stap 4
As u die gemiddelde uurlikse loonkoers moet bereken vir die betaling van 'n sakereis, vakansie, tel u al die bedrae vir 12 maande op, deel dit deur die totale aantal ure in die faktuurperiode. Sluit nie eenmalige betalings, materiële hulp, sosiale voordele in die totale beraamde bedrag in nie. Bereken op grond van die verdienste waarvoor u 13% inkomstebelasting teruggehou het.
Stap 5
Wanneer u alle werknemers van salaris of stukwerk na 'n uurloon oorplaas, moet u dit twee maande voor die verandering skriftelik in kennis stel en 'n bykomende ooreenkoms opstel vir die dienskontrak.
