Ten einde die werksure van die werknemers van die onderneming te verminder, moet die hoof van die strukturele eenheid 'n diensbrief skryf (aantekening) gerig aan die direkteur van die onderneming. Die hoof van die organisasie moet 'n ooreenstemmende bevel uitreik en personeelbeamptes werknemers skriftelik.
Dit is nodig
- - dokumente van werknemers;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente van die organisasie;
- - maatskappy seël;
- - vorms van die betrokke dokumente;
- - n pen.
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die strukturele eenheid moet 'n nota aan die eerste persoon van die maatskappy skryf waarin die rede vir die voorbereiding daarvan aangedui word. Dit kan 'n verandering in die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede wees. Hy moet die vanne, voorname, patronieme van werknemers wat die tydsduur van hul werksure en hul posisies moet verminder, in 'n aantekening skryf. Die hoof van die strukturele eenheid moet 'n persoonlike handtekening en die datum waarop die memorandum geskryf word, aanbring. Die direkteur moet hierdie dokument oorweeg en, indien hy daartoe instem, 'n besluit daaroor neem met die datum en handtekening.
Stap 2
Stel 'n bestelling op waarvan die hoof die naam van die onderneming skryf volgens die samestellende dokumente of die van, voornaam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, indien die organisatoriese en regsvorm van die organisasie is 'n individuele entrepreneur. Skryf die naam van die dokument in hoofletters, gee die bestelling 'n nommer en datum van uitreiking. Dui die onderwerp van die dokument aan, wat in hierdie geval ooreenstem met die vermindering van die werksure. Skryf die rede neer vir die opstel van die bestelling, wat in hierdie geval ooreenstem met 'n verandering in die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede. Skryf neer waarom die werksure verminder word, in hierdie geval is dit die vermyding van werkvermindering.
Stap 3
Dui in die administratiewe gedeelte van die bevel die naam aan van die strukturele eenheid waarvan die werknemers die werksure verminder. Voer die vanne, voorname, patronimieke van werknemers in, hul posisies volgens die personeeltabel. Skryf die vorige werksure van die werkers neer, dui die verwagte modus aan. Plaas die verantwoordelikheid om spesialiste in kennis te stel van die vermindering van werksure by die personeelafdeling.
Stap 4
Sertifiseer die bestelling met die seël van die onderneming en die handtekening van die direkteur van die organisasie. Gaan die dokumente van die werknemers na ondertekening.
Stap 5
Stel kennisgewings op vir elke werknemer van die strukturele eenheid waarin dit veronderstel is om die duur van die werksure te verkort, in twee eksemplare. Hierdie dokumente moet twee maande voor die werklike datum waarop die bevel tot vermindering van werksure in werking tree, aan werknemers oorhandig word. Deur 'n persoonlike handtekening op die kennisgewing te plaas, gee spesialiste hul toestemming tot die vermindering van die werksdag. In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, moet 'n vermindering van die werksure vir hoogstens ses maande ingestel word.
