'N Posbeskrywing is 'n wesenlike deel van 'n pos. Dit moet 'n potensiële aansoeker vir 'n vrye posisie 'n idee gee hoe hierdie werk vir hom geskik is en of dit sinvol is om sy hael te rig. Vir u is 'n gedetailleerde beskrywing van die werk aan die voorgestelde posisie 'n manier om sommige van die ooglopend ongeskikte aansoekers af te sny.
Nodig
- - rekenaar;
- - toegang tot die internet;
- - korporatiewe dokumentasie.
Instruksies
Stap 1
Een van die eerste vrae wat aan iemand wat werk soek, is wie in werklikheid 'n potensiële werkgewer is? Dit sal dus nie oorbodig wees om ten minste 'n paar woorde oor die maatskappy self te sê nie: of dit nou groot of klein is, Russies of met die deelname van buitelanders, wat dit doen. U kan byvoorbeeld in die eerste sinne sê dat 'n groot handels- en produksiebesit”is op soek na 'n werknemer of, byvoorbeeld, 'n bekende internasionale IT-korporasie '. Wel, of 'klein besigheid'. Probeer u sterk punte in hierdie kort inleiding uitlig. As die onderneming 'n leier is in iets, moet u die feit aandui.
Stap 2
Dan kan u aanbeweeg na wie ook al nodig is. Na uitdrukking in die gees van 'soek', 'uitnodiging om te werk', 'vereis', 'vakature is oop', of andersins, moet u die posisie presies formuleer. Dit is wenslik op dieselfde manier as wat dit in die werkboek en kontrak aangeteken word.
Stap 3
Nou moet u voortgaan om die verwysingsvoorwaardes te ontsyfer. Voorbeeld van dienskontrakte vir 'n vakante posisie (indien hulle 'n ooreenstemmende afdeling het), posbeskrywings en ander besigheidsdokumente wat die nodige inligting bevat, sal dien as 'n goeie bedrieër. Vergeet nie om ander belangrike komponente te noem nie: op kantoor of op afstand, voltyds of met deeltydse werk, sakereise, ens.
Stap 4
Dan kan u oorgaan na wat u graag wil sien as 'n suksesvolle kandidaat: vereistes vir werkservaring, opleiding, kennis, vaardighede en kennis, taalvaardighede, 'n bestuurderslisensie, indien van toepassing op 'n vakante pos, professionele en persoonlike eienskappe.
Stap 5
Wel, dan is dit logies om die kandidaat te vertel wat hy vir al hierdie dinge sal hê. Dit hang alles af van die beleid van die maatskappy. Baie is bereid om toekomstige verdienste slegs met 'n bekende suksesvolle kandidaat te bespreek, en ondervinding het getoon dat hierdie benadering die belangstelling in 'n vakature verminder, terwyl die aantal berugte onvanpaste CV's vermeerder. U kan egter aandui dat die beloning ordentlik is. Dui byvoorbeeld aan dat die toestande nie slegter is nie, en indien relevant, selfs beter as die markgemiddelde. As u 'n goeie sosiale pakket het, moet u dit rapporteer.
Stap 6
As gevolg hiervan het ons 'n volledige beskrywing van die voorgestelde werk. Dit onthul al die nuanses wat die interessantste vir kandidate is. En ideaal gesproke moet dit diegene afgesny word vir wie die voorgestelde vakature natuurlik nie geskik is nie. Moenie vergeet om die kontakbesonderhede aan te dui nie. Sonder hulle sal dit blyk dat hulle tevergeefs probeer het.
