Die belangrikste instelling as u aansoek doen vir werk: u word nie net gekies nie, maar ook gekies. U moet voorberei vir die onderhoud: bou u professionele geskiedenis op en stel vrae duidelik saam met die antwoorde waarop u die inligting waarin u belangstel, kan kry.
1. As u nie gemaklik is om u die situasie van 'n onderhoud met 'n nuwe werkgewer voor te stel nie, moet u nie die mooiste plek van werk begin nie. Vind soortgelyke opsies in maatskappye waarin u nie baie belangstel nie. Kry geweldige ervaring, addisionele inligting oor die vereistes vir die gewenste posisie, maak kennis met verskillende betaalstelsels. Gebruik hierdie ervaring om u beroepsgeskiedenis reg te stel.
2. Wees vasbeslote dat u meer as een onderhoud sal moet deurgaan. Baie ondernemings beskou multistadium-onderhoude as noodsaaklik: eers werwers, dan lynbestuurders, dan senior bestuurders, dan spesiale dienste. Moenie jou vererg nie. Eerstens het u hulle laat belangstel. Tweedens is dit 'n goeie geleentheid om 'n meer volledige beeld te kry van die organisasie van die organisasie.
3. Verskaf slegs betroubare inligting oor jouself. U hoef niks oor uself en u eie verdienste uit te dink nie. U kan in 'n ongemaklike situasie beland, ekstra probleme vir u self skep en nie daar kan bly nie. En kry 'n negatiewe ervaring. Natuurlik, as u een van diegene is wat negatiewe ervarings as 'n vinniger manier beskou om die rede te verwerf, moet u ten minste die doelwitte stel wat u gaan bereik.
4. Ken u waarde. Moenie skaam wees nie. Om dit te doen, moet u vooraf u bestaande ervaring en u wense vir u ontwikkeling en die ontwikkeling van u professionele loopbaanverhoudinge in die organisasie vooraf evalueer. Formuleer wat u beslis kan doen vanaf die oomblik dat u begin werk en wat moontlik sal wees in u verdere ontwikkeling.
5. Vind die sterk punte van u professionele profiel. Moenie die standpunt inneem dat u alles kan doen en tot alles instem nie. Dit maak nie 'n positiewe indruk nie, en as u gehuur word, sal daar 'n gepaste houding wees.
6. Ken u tekortkominge (vir hierdie spesifieke posisie) en hoe u daarvoor kan vergoed. U hoef nie self daaroor te praat nie, maar as dit opduik, sal u nie onkant betrap word nie. U moet goed nadink oor u tekortkominge. U hoef nie baie openhartig te wees nie. Maar soms is dit beter om 'n paar subtiliteite van u keuse te kies en met waardigheid te praat oor hoe u daarvoor kan vergoed.
7. Heel aan die begin van die onderhoud het u die reg om aanvanklike inligting oor die onderneming en posisie aan te vra as u nie vroeër daarvan vertel is nie. Dit is beter as u voor die vergadering daarvan weet. Begin eers daarna oor jouself.
8. In goeie ondernemings word geglo dat as 'n kandidaat niks vra nie, hy swak gemotiveerd, onaktief is, nie selfversekerd is nie, nie weet waarom hy gekom het nie, ens.
9. Vrae wat u moet vra:
· Besonderhede oor die besonderhede van die pos waarvoor u aansoek doen (watter hulpbronne u sal hê om u pligte uit te voer, watter mate van onafhanklikheid u sal kry: indien die standaarde van aktiwiteit in die organisasie of 'n kreatiewe benadering en gebruik van u beste praktyke is moontlik).
· Watter stelsel van prestasiebeoordeling word in die onderneming gebruik, is aanwysers wat gebruik word in prestasiebeoordeling (byvoorbeeld KPI).
· Mense met wie u dalk moet saamwerk.
· Oor direkte bestuur en oor topbestuur.
· Oor die reëls en regulasies wat in hierdie organisasie aanvaar word.
· Oor salaris en geleenthede vir die groei daarvan.
· Oor sosiale beskerming.
· Oor professionele groei.
· Oor loopbaanvordering.
· Oor die organisasie van die werkplek.
· Ens.
10. Wees voorbereid op vrae wat u spesifiek moet beantwoord.
· Wat is u ontwikkelingsplanne vir die volgende vyf jaar?
· Wat u van die vorige werkplek gehou het / nie, in die styl van leierskap.
· Watter verantwoordelikhede hou u / hou u nie van om uit te voer nie?
· Wat was die foute / verdienste by die vorige werkplek?
· Hoe bied u u werk aan, ideaal op 'n nuwe plek?