Dikwels, in die loop van 'n diensverhouding, ontstaan daar 'n situasie wanneer 'n werknemer nie lank werk nie en met 'n siekteverlof aan die werkgewer rapporteer. Soms is dit net 'n manier om afgedank te word. Dikwels is die egtheid van so 'n siekteverlof verdag.
Instruksies
Stap 1
Hoe kan 'n werkgewer die egtheid van 'n siekteverlof verifieer? Om mee te begin, moet u weet dat 'n siekteverlof 'n dokument van streng aanspreeklikheid is, en dit is dus onmoontlik om dit onwettig te bekom of te koop. En as 'n dokter u "sorge" siekteverlof gee, sal hy waarskynlik nie sy gegewens in die databasis invoer nie.
Stap 2
Die dokument moet van die vasgestelde vorm wees. Sedert 1 Julie 2011 het die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid heeltemal verander. En dit gaan nie net oor kleur of vorm nie. Nou het die siekteverlof die A4-formaat in plaas van die ou A5 (dit is dieselfde grootte as die tikvel wat ons ken), het 'n mate van beskerming, onder meer as gevolg van 'n strepieskode met 'n unieke kombinasie van 12 syfers, blou met liggeel velde om te vul. Die kolomme van die Sertifikaat van Ongeskiktheid vir Werk moet slegs met hoofletters met 'n swart gel of vulpen ingevul word, of ingevul word deur rekenaartegnologie. Hierdie vereistes word veroorsaak deur die noodsaaklikheid om die siekteverlof in elektroniese vorm te skandeer en oor te dra. Daarbenewens het die vel watermerke en kleurskakering.
Daar sal ook addisionele velde in die siekteverlof verskyn, waar dit nodig is om die pasiënt se mediese kaartnommer, TIN en pensioenversekeringsnommer in te voer. Die nuwe siekteverlofvorm bevat ook velde wat die werkgewer moet invul. Dit is nogal moeilik om innovasies te verval. Nie net die hoofrekenmeester nie, maar ook die bestuurder sal nou die siekteverlofvorm van die werkgewer onderteken. As 'n werknemer 'n ou sertifikaat van arbeidsongeskiktheid na 1 Julie 2011 lewer, sal dit as onwettig uitgereik word.
Stap 3
Die pamflet moet deur 'n gemagtigde organisasie (dokter) uitgereik word.
Stap 4
Stuur die werknemer na die kliniek waar die siekteverlof uitgereik word. Alle inligting word noodwendig in die databasis gestoor.
Stap 5
Stuur 'n skriftelike versoek na die polikliniek met 'n versoek om die egtheid van die uitreiking van die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid te bevestig. Die benaderde teks van so 'n versoek: "Ek vra u om die egtheid van die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk te bevestig. No.., Aanhangsel: op 1 vel. Handtekening."
Stap 6
Skryf 'n aansoek by die Sosiale Versekeringsfonds vir die distrik, streek, stad. Hierdie struktuur begin 'n ondersoek in die kliniek en bepaal die wettigheid van die uitreiking van siekteverlof.
Stap 7
Kontak die maatskappy se veiligheidsdiens. In die meeste gevalle het die werknemers verbintenisse met wetstoepassingsagentskappe, en hulle kan beslis enige inligting op 'n wettige manier in 'n kliniek of hospitaal kry. Terselfdertyd praat ons nie van intimidasie nie.
Stap 8
As daar oortredings gevind word, skryf 'n verklaring aan die aanklaer. Onthou: vervalsing lei nie net tot finansiële verliese nie. Vir die vervalsing en verkoop van vals dokumente word 'n gevangenisstraf van tot twee jaar opgelê. En vir die gebruik van nep - 'n boete van tot 80 duisend roebels, korrektiewe arbeid tot twee jaar of arrestasie vir ses maande.
