Die werkboek van 'n werknemer is 'n uiters belangrike dokument. Daar is egter lankal nie aandag gegee aan die ontwerp en korrekte registrasie van hierdie dokument nie. Vorms van werkboeke kan maklik by die naaste kiosk gekoop word, en 'n persoon wat uit 'n vorige pos ontslaan is op 'n onpartydige artikel, het met 'n nuwe dokument na 'n nuwe werk gekom.
Instruksies
Stap 1
As u te make het met die verifiëring van die egtheid van die werkboek van die werknemer, is hierdie taak, om dit sag te stel, nie maklik nie, veral nie as dit kom by dokumente wat vroeër as 2004 uitgereik is nie. Arbeidsboeke wat in 2004 en later uitgereik is, is met behulp van die nuutste tegnologieë vervaardig en is spesifiek daarop gemik om te beskerm teen vervalsing. Sulke arbeid word slegs aan personeeldienste verkoop en kan nie persoonlik deur werknemers verkry word nie. Dit bied verskeie grade beskerming: TC-watermerke, sigbaar vir die lig, irisdruk. Die werkboek van die nuwe monster is met 'n spesiale naat gestik, wat dit nie moontlik maak om die velle in die boek te vervang nie. Die aantal bladsye is 44. Alle boeke en insetsels word volgens getalle getel; dit word streng gehou om aan te dui aan watter organisasie die boeke met sekere reeksnommers verkoop is.
Stap 2
Gekonfronteer met 'n ou-styl boek, het u eintlik net twee verifikasiemetodes wat nie die egtheid van die dokument kan waarborg nie, terselfdertyd die kans op die aanvaarding van 'n valsheid aansienlik verminder. Let op die uitreikingsdatum van die werkboek en die reeksnommer daarvan. Daar is 'n streng uiteensetting van die reeks volgens die jare van publikasie. As die reeks nie ooreenstem met die jaar van vrylating nie, is dit veilig om oor 'n valsheid te praat.
Stap 3
Probeer om ten minste met die werkgewers wat in die werkboek verskyn, te kontak om die bestaan van so 'n organisasie en die werk se werk daarin te bevestig. Dit is beter om self kontak met organisasies te vind, via hulpsisteme of internetbronne, aangesien u vertrou op die inligting wat deur die werknemer verskaf word, met een van sy goeie vriende praat.
Stap 4
Dit is dus moontlik om gevolgtrekkings te maak oor die egtheid van die werkboek; terselfdertyd moet 'n mens nie oorhaastige besluite neem nie, omdat 'n werknemer soms nie 'n idee het dat sy werkrekord nie aan die vereistes van die Arbeidswetgewing voldoen nie. van die Russiese Federasie en is eintlik ongeldig. Veral dikwels met sulke situasies word diegene wat werk gekry het in 'n klein kommersiële organisasie gekonfronteer. As daar dus geen twyfel bestaan oor die werknemer nie, maar daar is twyfel oor die dokument wat verskaf word, is dit sinvol om 'n nuwe boek te kry wat geen twyfel meer sal veroorsaak nie.
