Sodra die bestuur ontwyk om die ongewenste werknemer te ontslaan. Dikwels word by die ontslag geen werkservaring of professionele eienskappe van die werknemer in ag geneem nie. Hoe kan u uself beskerm teen bevooroordeelde opdragte van u superieure om vergoeding by 'n organisasie of 'n werkgewer in te vorder vir skade wat veroorsaak word?
Instruksies
Stap 1
As die werkgewer vereis dat u uit u eie vrye wil 'n bedankingsbrief indien, en as u weier, dreig om u af te dank op 'n kompromisagtige artikel, moenie vir hierdie provokasie val nie. Selfs as u baas u afdank weens afwesigheid of ander oortredings, gaan na die hof. Heg materiaal aan wat wys dat u onwettig ontslaan is met u werkgewer se wangedrag. Dit kan klankopnames wees van u gesprekke met u baas, getuienisse van kollegas, kundige opinies oor u volle nakoming van die amptelike posisie.
Stap 2
As u nie die argumente van u meerderes kon weerstaan nie en uit vrye wil 'n bedankingsbrief geskryf het, gaan alles nie verlore nie. Dien dadelik 'n aansoek by die hof, dui aan dat die werkgewer u daartoe gedwing het, bewyse moet lewer. Sulke feite is noodwendig onderhewig aan geregtelike hersiening. Onthou asseblief dat u u aansoek binne twee weke na die indiening daarvan by Menslike Hulpbronne kan terugtrek.
Stap 3
As u werkgewer u uitnooi om onbetaalde verlof te neem, moet u nie saamstem nie. As u ontslaan word, is u nie meer geregtig op skeidingsloon en vakansievergoeding nie. As u baas vasbeslote is om u van die werk te skors, moet u bewyse versamel dat die verklaring onder druk van die bestuur afgelê is. Gaan na u plaaslike hof om vergoeding van u werkgewer te eis.
Stap 4
As die bestuur u aanbeveel om weens die moeilike finansiële situasie van die organisasie te bedank volgens ooreenkoms van die partye, moet u nie die werkgewer se leiding volg nie, selfs al belowe hy berge goud of dreig u om u af te dank onder 'n 'slegte' artikel van die Arbeidswetboek. Voordat u so 'n ooreenkoms onderteken, moet u die ooreenkoms deeglik bestudeer en u professionele vermoëns in ag neem met die oog op die komende werksoek. As die organisasie u meer as slegs skeidingsloon en vergoeding skuld vir onbenutte vakansie, moet u daarop aandring dat al u wesenlike eise in die ooreenkoms gespesifiseer word.
Stap 5
Wanneer die werkgewer u uitnooi om 'n moeilike taak binne 'n tydsraamwerk te voltooi waarvoor dit onrealisties is om dit uit te voer, moet u nie dreigemente, as u dit nie uitvoer nie, dreig as u dit nie doen nie. U sal steeds ontslaan word onder hierdie artikel, of onder die artikel "versuim om arbeidspligte te verrig." Gaan gerus aan die werk, vra die bestuurder skriftelik om die belangrike parameters van die opdrag uit te klaar, kontak ander departemente van die organisasie vir inligting. Stuur gerus navrae aan ander afdelings gemerk as 'dringend' en ook skriftelik. Dien 'n gedetailleerde daaglikse verslag oor werk in twee eksemplare by die bestuur in, die tweede eksemplaar moet deur die werkgewer onderskryf word. As hy weier om u verslae te onderteken, stuur dit per aangetekende pos. As u nie tyd het om die werk betyds te voltooi nie, sal u baie bewyse hê dat dit weens objektiewe redes nie voltooi kon word nie. In die geval van gewetenlose bestuur, kan u die saak van u onwettige ontslag maklik wen deur hierdie getuienis aan die hof voor te lê.
