Die Arbeidswetgewing beskerm alle burgers teen ongemagtigde optrede deur werkgewers. Lees die artikels van die wet wat u in staat stel om u regte te verdedig, om nie in die geledere van die ontsettings te kom nie.
Instruksies
Stap 1
Stel vas of u deel is van krimpvrye kategorieë. Dit is swanger vroue en diegene wat 'n kind tot drie jaar oud grootmaak. En ook enkelma's of voogde van weeskinders totdat die kinders veertien jaar oud word. Die onderneming het geen reg om hierdie burgers met geweld te ontslaan nie. Dit sal slegs verminder word indien die organisasie gelikwideer word of die aktiwiteite deur 'n individuele entrepreneur beëindig word.
Stap 2
Vind uit of u die voorkeurreg het om u werk te behou as u afskaal. Dit word aan die volgende persone verskaf:
- werknemers wat twee of meer afhanklikes of gestremde familielede in 'n gesin het wat ten volle ondersteun word;
- aan persone in wie se familie daar geen ander onafhanklike inkomste is nie;
- werknemers wat tydens die werkperiode by die huidige werkgewer 'n beroepsiekte of werksbesering opgedoen het;
- ongeldiges van die Groot Patriotiese Oorlog en ander vyandelikhede;
- werknemers wat hul kwalifikasies in die rigting van die hoof van die werk verbeter.
Volgens artikel 179 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het hierdie kategorieë burgers, met gelyke kwalifikasies en arbeidsproduktiwiteit, 'n voordeel.
Stap 3
As u regte geskend is, doen 'n beroep op die arbeidsgeskilkomitee. Hierdie departement bestaan in die meeste groot organisasies. Met die hulp daarvan, kan u die konflik met die werkgewer vreedsaam probeer oplos deur 'n addisionele ooreenkoms oor die betaling van vergoeding te onderteken of na 'n ander pos oor te skakel.
Stap 4
Dit is die moeite werd om met die staatsinspeksie te skakel as die arbeidsgeskilkomitee nie georganiseer is nie. Hulptelefoon in Moskou: +7 (495) 343-96-61, op weeksdae van 9-30 tot 18-00. Skakel die selfoonnommer oor naweke en vakansiedae van 10-00 tot 18-00: +7 (916) 085-81-03. Die werknemers van die departement sal u beslis adviseer oor alle aangeleenthede wat van belang is en u vertel hoe u die tirannie van die werkgewer moet hanteer. As u optrede nie tot die gewenste resultaat gelei het nie, skryf 'n aansoek om die werkgewer se optrede en hul nakoming van arbeidswetgewing na te gaan. As skendings geïdentifiseer word, sal die staatsliggaam maatreëls tref om die werknemer tot arbeidsregte te herstel.
Stap 5
Skryf 'n verklaring aan die hof as al die bogenoemde tevergeefs was. Dit is hier waar die meeste van die werkers wat op onregverdige wyse ontslaan is, hul regte suksesvol verdedig.
