Die mees algemene redes vir ontslag is die versuim van die werknemer om sy pligte na te kom en oortredings van arbeidsdissipline. Maar daar is soms tye wanneer die werkgewer die gronde vir ontslag onwettig voorstel. In hierdie geval moet die werknemer weet hoe om homself te beskerm teen onwettige ontslag.
Instruksies
Stap 1
Afwesigheid
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is afwesigheid die afwesigheid van 'n werknemer die hele dag of meer as 4 uur aaneen op die werkplek sonder goeie rede. Daarom moet u dokumentêre bewyse van afwesigheid by die werk hê om u teen onwettige ontslag te beskerm. Dit kan byvoorbeeld 'n sertifikaat van die treinstasie wees oor die aanhouding van 'n trein. As die werkgewer, met hierdie bevestiging, steeds u rede oneerbiedig ag, het hy die reg om u dissiplinêr op te stel, om berispe of berispe, maar nie om te ontslaan nie. Daar moet ook in gedagte gehou word dat dit nie 'n geldige rede is om te laat te wees weens verkeersknope nie.
Stap 2
Wanfunksionering of swak werkverrigting
Ingevolge artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het die werkgewer die reg om die kontrak te beëindig wanneer die werknemer herhaaldelik versuim om sy arbeidspligte na te kom sonder goeie rede. 'N Belangrike voorwaarde hiervoor is egter dat hierdie werknemer reeds dissiplinêr opgetree het.
Gevolglik kan die gronde vir ontslag 'n oortreding wees van die uitvoering van posbeskrywings, arbeidsregulasies of ander interne dokumente van die organisasie. Alle nuwe items wat verband hou met werk moet in 'n aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak uitgespel word. As daar nie sulke punte is nie, kan die weiering van die werknemer om werk te verrig wat nie in die dienskontrak of posbeskrywing vervat is nie, 'n oortreding van dissipline wees nie.
Stap 3
Versuim om die proeftydperk te slaag weens swak resultate (artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Hier is egter ook enkele uitsonderings wanneer:
- 'n proeftydperk word nie in die dienskontrak uiteengesit nie, of dit is vasgestel nie, maar in die voorkeurkategorie werknemers;
- die werknemer deur kompetisie verkies is;
- 'n vrou kinders onder die ouderdom van 1, 5 jaar het of swanger is;
- 'n jong spesialis het begin werk binne die eerste jaar na die studie aan 'n opvoedkundige instelling met staatsakkreditasie;
- die werknemer vir 'n kort tydperk (hoogstens twee maande) 'n dienskontrak aangegaan het, en ontslag is onmoontlik - om ander redes wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gespesifiseer word.
