Word u gedwing om te bedank, of word u geskep in 'n omgewing wat dit onmoontlik maak om te werk? Is daar 'n reeks afdankings in u onderneming en is u bang dat dit ook u kan beïnvloed? Moenie bekommerd wees nie. Enige werknemer kan hul regte verdedig. As u nie u werk wil beëindig nie, moet u dit nie doen nie. Onthou - die wet is aan u kant. Al wat u hoef te doen is om mooi na te dink oor u verdedigingstrategie.
Instruksies
Stap 1
Maak eerstens seker dat die werkgewer geen rede het om fout met u te vind nie. Volg u werkskedule. U moet nie laat wees nie, laat werk voor die amptelike einde van die werkdag, selfs al word dit in u onderneming gebruik. Onthou - as die werkgewer u wil afdank, sal hy probeer om al u foute op te teken.
Onthou egter dat u slegs ontslaan kan word omdat u laat is na herhaalde oortredings. Daarbenewens moet 'n verklaring van u vereis word, of 'n handeling wat deur die handtekeninge van twee werknemers gesertifiseer is, opgestel word. En om 'n boete op te lê, byvoorbeeld 'n berisping, uitgereik deur die ooreenstemmende bevel.
Stap 2
Word u gedreig met ontslag weens die nakoming van werkpligte? Dikwels bly dit net 'n bedreiging. Dit is baie moeilik om onder hierdie artikel te ontslaan. In die eerste plek moet u opdrag duidelik geformuleer word, in 'n dienskontrak of 'n aanhangsel daaraan uiteengesit word en deur u handtekening gesertifiseer word.
Daarbenewens moet arbeidsverpligtinge herhaaldelik oortree word vir ontslag en moet daar vir elke presedent 'n gepaste handeling opgestel word. Daarna moet die werknemer 'n boete opgelê word. Al hierdie gebeure moet skriftelik opgeteken word. Onthou die hoofreël: daar is geen handelinge en bestellings vir invordering nie - daar is geen bewys van u skuld nie.
Stap 3
Die ontoereikendheid van die posisie is 'n meer spookagtige rede vir afdanking. Die gevolgtrekking oor die verskil kan slegs gemaak word op grond van die uitslae van die kwalifikasiekommissie. As daar nie so iets by u onderneming uitgevoer is nie, kan niemand gevolgtrekkings maak oor u professionele ongeskiktheid nie.
Stap 4
Daar is egter ook 'n wettige manier om u van u werkplek te skei deur die plek eenvoudig uit te skakel. Onthou dat u minstens twee maande vooraf skriftelik in kennis gestel moet word van die beëindiging van u pos. As dit gebeur, moet u die kennisgewing kalm onderteken (u handtekening beteken dat u dit net gelees het) en wag vir verdere verwikkelinge. U moet 'n ander pos aangebied word wat ooreenstem met u kwalifikasies. As dit nie gedoen word nie, is daar 'n duidelike oortreding.
Skryf 'n verklaring aan die arbeidsinspektoraat en noem die feite van die skending van die vermindering. Daar moet 'n tjek vir u aansoek geskeduleer word. Die proses om u posisie te verminder, kan binne twee maande aan u besin word om te besin. Of hulle bied u aanvaarbare toestande op 'n nuwe plek, wat ook nie sleg is nie.
