Eienskappe word dikwels in verskillende instellings (skole, universiteite, howe, ens.) Vereis. Maar soms kan 'n potensiële werkgewer 'n karakterisering van 'n persoon aanvra. In die reël word dit opgestel deur die hoof van die onderneming of organisasie waarvan die personeel die werknemer is. Maar soms vra die bestuur, met verwysing na die gebrek aan tyd, 'n persoon om self 'n karakterisering te maak.
Instruksies
Stap 1
Die kenmerk is 'n amptelike dokument. Nadat u dit self opgestel het, moet u dit na die hoof neem vir goedkeuring. Dit vereis immers sy handtekening en seël. Soms is daar eenvoudig niemand om 'n kenmerk op te stel nie, byvoorbeeld as u self die hoof is van 'n klein onderneming of 'n individuele entrepreneur.
Stap 2
Wanneer u 'n kenmerk opstel, moet u onthou dat dit verskeie dele bevat. In die titel van die dokument moet u die naam, voornaam, patroniem van die werknemer, sowel as die posisie en die naam van die organisasie - die werkgewer - aandui.
Stap 3
Die tweede deel van die kenmerk is persoonlike data. Hier moet u die datum en plek van u geboorte, voltooide onderwysinstellings, aanmeld. As daar 'n paar daarvan is, maar almal moet gelys word, met vermelding van die spesialiteit, die naam van die instelling, die jaar van die gradeplegtigheid. Let op die teenwoordigheid van akademiese grade sowel as 'rooi' diplomas. In dieselfde afdeling kan u die huwelikstatus, die aantal kinders, die teenwoordigheid van militêre diens, aandui.
Stap 4
Die volgende gedeelte is die belangrikste. Dit bevat 'n beskrywing van werkspligte en persoonlike eienskappe. Maak dus seker dat u alle werknemers in die organisasie lys, sowel as in vorige werkplekke, poste en arbeidspligte. Dui aan watter professionele kursusse en seminare u bygewoon het.
Stap 5
As u persoonlike eienskappe beskryf, moet u aandag skenk aan professionele eienskappe: die vermoë om met mense te werk, die vermoë om 'n span te lei en te organiseer, die vermoë om werk te beplan, dit te analiseer, ens. Hier kan u ook professionele prestasies en aansporings aandui.
Stap 6
Die karakterisering moet objektief wees. Daarom moet daar, benewens die positiewe eienskappe, ook aandag gegee word aan die tekortkominge wat nie so beduidend is nie. U kan die skryf van die eienskappe nie minag nie. U moet die saak bekwaam benader, want soms speel hierdie dokument 'n deurslaggewende rol in die keerpunte van die lewe.
