Die praktyk om arbeidsgeskille te oorweeg, toon dat die meeste konflikte tussen 'n werknemer en 'n werkgewer gepaard gaan met die skending van die wettige regte van personeel. Daar is meestal weiering om 'n dienskontrak te sluit, oortreding van die bepalings en reëls vir die betaling van lone, gebrek aan betaling vir oortyd en oortyd. Waar kan u kla oor die skending van regte deur die werkgewer?
Dit is nodig
- - paspoort;
- - 'n eksemplaar van die werkboek;
- - 'n afskrif van die dienskontrak;
- - dokumente wat die oortreding van arbeidsregte bevestig.
Instruksies
Stap 1
Vind uit of u organisasie of besigheid 'n arbeidsgeskilkomitee het. So 'n liggaam word gewoonlik geskep uit verteenwoordigers van die werkgewer en die arbeidskollektief. Dien u vraag by die kommissie in. Die bevoegdheid van hierdie liggaam sluit die beslegting van individuele arbeidsgeskille in. Die uitsonderings is kwessies wat verband hou met vergoeding vir skade aan die werkgewer, geskille oor die herstel van die werk en weiering om te huur.
Stap 2
Dien 'n klag in by die plaaslike arbeidsinspektoraat. Hierdie instelling hou toesig oor die nakoming van arbeidswetgewing en verrig 'n aantal beheerfunksies op hierdie gebied. Stel u eise skriftelik aan die werkgewer, en dui die spesifieke feite van oortredings aan, en bevestig die bewysstukke. U klag sal binne 'n maand oorweeg word, en op grond van die resultate van die inspeksie sal die werkgewer 'n skriftelike opdrag ontvang waarin geëis word dat die oortredings uit die weg geruim moet word.
Stap 3
Skryf 'n verklaring by die aanklaer op die plek waar u besigheid of organisasie is. Rapporteer die oortreding van u arbeidsregte en vra om 'n aanklaer se tjek om die oortreder voor die gereg te bring en die geskende regte te herstel. So 'n verklaring kan per e-pos aan die aanklaer gestuur word of aan die kantoor oorhandig word. Afhangend van die tipe oortreding, kan die werkgewer nie net tot administratiewe nie, maar ook tot strafregtelike aanspreeklikheid gebring word.
Stap 4
Oorweeg die moontlikheid om die saak in die hof op te los. As die kern van u eis byvoorbeeld is dat u werkgewer drie maande lank nie loon aan u betaal het nie, het u die reg om 'n eis by die hof in te dien. Dien as bewysstuk 'n afskrif van die dienskontrak en werkboek, afskrifte van bestellings en bestellings van die werkgewer in, betaalblaaie vir die tydperk wat die oortreding voorafgaan. Die eis kan sowel by die woonplek van die eiser as op die plek van die verweerder ingedien word. Die staatsplig word nie opgelê op die oorweging van sake in arbeidsgeskille nie.
