By die invul van die vraelys probeer die aansoeker om homself aktief te adverteer. Sommige verskaf inligting wat nie heeltemal ooreenstem met hul werklike eienskappe nie. Hulle oorskat hul kennis byvoorbeeld of skryf iets heeltemal anders as wat hulle vra om aan te dui. In sulke gevalle sal 'n bekwame ontleding van die vraelys van die aansoeker u help om nie met die kandidaat verkeerd te voel nie.
Nodig
- - 'n vraelys wat deur die aansoeker ingevul is;
- - literatuur oor MH-bestuur.
Instruksies
Stap 1
Hersien die CV wat deur die aansoeker ingedien is. Verduidelik die punte wat u die meeste interesseer, selfs voordat u 'n afspraak beplan. Wanneer die persoon na die kantoor kom, gee hom 'n vraelys wat ingevul moet word om u kommunikasie voort te sit. Die vorm moet algemene vrae bevat (byvoorbeeld die gegewens van die aansoeker) en hoogs gespesialiseerde bepalings rakende die voorgestelde posisie.
Stap 2
Neem die voorheen uitgereikte vraelys van hom af voordat u iemand na die kantoor nooi vir kommunikasie. Lees dit, beklemtoon die aspekte waaraan u veral aandag wil gee wanneer u praat.
Stap 3
Let op die vorm wat deur die kandidaat ingevul is wanneer u die vraelys ontleed. Hierdie oomblik weerspieël die persoonlikheid en sielkundige eienskappe van 'n persoon. Kyk byvoorbeeld na die handskrif van naderby. Groot, goed verstaanbare briewe weerspieël volgens sielkundiges 'n oop persoonlikheid, die sg. "Ploeg siel". Klein letters - iemand verkies om baie in homself te hou, is nogal geheimsinnig.
Stap 4
By die ontleding van die vraelys is die algemene helling van die teks ook belangrik. As hy 'kruip', is die kandidaat in 'n goeie bui, streef hy na die bepaalde posisie en is hy selfversekerd. As die teks glad afwaarts 'vloei', is die persoon miskien nie besonder gemaklik op hierdie plek nie, is die stemming nie baie goed nie en is die begeerte om 'n posisie te kry nie hoog nie.
Stap 5
In die geval van 'gladde afrol van teks' moet u nie die kandidaat weier nie. Maak seker dat u sy antwoorde op belangrike vrae vir die posisie ontleed. As u byvoorbeeld 'n stiptelike persoon benodig, let daarop om die items "Datum van toelating en ontslag" in te vul. In die geval van duidelik gemerkte getalle kan ons tot die gevolgtrekking kom dat die kandidaat goed vertroud is, hom volg, daarna streef om al die nodige aksies betyds uit te voer. As die datums nie ingevoer word nie, kan so 'n persoon nie net in datums verdwaal nie, maar ook in ure of minute. Medium variant van stiptelikheid manifestasie: gedeeltelik gevulde kolomme. Hoe verder die gebeurtenis betyds is, hoe minder akkuraatheid bied die persoon.
Stap 6
Mindfulness kan ontleed word as daar moeilike vrae in die vraelys is. Enige onbekende vorms van invul, gradering van kwaliteite, oomblikke "van die minste tot die grootste" en andersom, korrek ingevul, kenmerk 'n oplettende kandidaat.
Stap 7
'N Belangrike aspek wanneer u in 'n span werk, is die konflik van die aansoeker of die afwesigheid daarvan. Let op die druk van die persoon tydens die skryf van hierdie oomblik, asook die kwaliteit daarvan om negatiewe antwoorde te skryf. Hoe groter en duideliker die woord "nee" geskryf word, in vergelyking met ander woorde, hoe hoër is die konflikvlak van hierdie kandidaat.
