'N Persoonlike kaart is een van die belangrikste rekeningkundige dokumente van 'n maatskappy. Dit weerspieël al die gegewens van werknemers, inligting oor hul werk. Die vorm van hierdie dokument is goedgekeur deur die Goskomstat van Rusland, die nommer T-2 is toegeken. Die kaart moet deur 'n personeelwerker of rekenmeester ingevul word.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - bestellings vir die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Tik eerstens inligting oor die organisasie op u persoonlike kaart in: naam en OKPO. U kan hierdie gegewens sien in die uittreksel uit die Unified State Register of Legal Entities. Vervolgens moet u die datum waarop die dokument opgestel is, aandui (dit is gewoonlik die datum waarop die werknemer aangestel is), personeelnommer, TIN, SNILS-nommer, aard van die werk (tydelik, permanent), tipe werk (hoof of deeltyds) en die geslag van die werknemer.
Stap 2
Dui in die eerste gedeelte van u persoonlike kaart die nommer en datum van die dienskontrak aan, die volle naam van die werknemer, die datum en plek van sy geboorte, burgerskap. Hieronder skryf u die status van sy opleiding, die reeks en nommer van die diploma (sertifikaat of sertifikaat), die datum van die begin van opleiding en gradeplegtigheid.
Stap 3
Bereken die huidige ervaring op grond van die werkboek, skryf dit in die dokument neer. Dui die huwelikstoestand, gesinsamestelling aan. Voer u paspoortbesonderhede in en kontak telefoonnommer.
Stap 4
As die persoon aanspreeklik is vir militêre diens, vul die derde afdeling van vorm nr. T-2 in. Dui aan die hand van 'n militêre ID die kategorie van die reservaat, militêre rang, samestelling (byvoorbeeld bevel, medies) aan. Sit die kategorie geskik vir diens (A, B, C, D of E) neer. Hieronder moet u u handtekening, datum plaas en die werknemer vra om in die toepaslike blokkie te teken.
Stap 5
Vul die derde gedeelte in op grond van bestellings tydens die werknemer se werk. Skryf die datum van aanstelling in die eerste kolom, dui die strukturele eenheid, posisie, werknemersalaris, basis (bestelling) aan. Vra die werknemer om te teken.
Stap 6
Vul die vierde en daaropvolgende afdelings in indien die werknemer 'n sertifisering of heropleiding ondergaan, sy kwalifikasies verbeter het. Raadpleeg die ooreenstemmende volgorde wanneer u hierdie gedeeltes invul.
Stap 7
Teken in die sewende afdeling die aansporings en belonings wat die werknemer ontvang het tydens die werk. In die volgende afdeling, verskaf inligting oor die toekenning van verlof (jaarliks, opvoedkundig, onbetaald). Hier moet u die tydperk waarvoor die vakansie toegestaan word, die duur en datum, die basis, aandui.
Stap 8
In die negende afdeling word die sosiale voordele waarvoor die werknemer in aanmerking kom, opgeteken. Hier kan u byvoorbeeld aandui dat die werknemer 'n somervakansie van 30 dae kry, aangesien hy 'n gestremde persoon van groep 3 is.
Stap 9
In die tiende afdeling word ander inligting ingevoer, byvoorbeeld of die werknemer kinders met gestremdhede het, oor die teenwoordigheid van 'n bestuurderslisensie en 'n paspoort. Wanneer 'n werknemer ontslaan word, word die ooreenstemmende kolom heel aan die einde van die dokument ingevul.
