Verhoudings met meerderes is nie altyd soepel nie. Dit gebeur dat die bestuurder te kieskeurig is oor die resultate van die werk van werknemers, wat onredelike akkuraatheid toon. Maar die ergste van alles is dat die baas die arbeidswet oortree. Die Arbeidswetgewing laat werknemers toe om hul regte te verdedig op alle maniere wat nie deur die wet verbied word nie.
Nodig
- - die paspoort;
- - 'n eksemplaar van die werkboek;
- - arbeidskontrak;
- - dokumente wat die skending van die werknemer se regte bevestig.
Instruksies
Stap 1
Gebruik administratiewe vermoëns om die konflik met u lynbestuurder op te los. As u die aansprake van u baas as ongegrond beskou, kontak u hoër bestuur. Stel u klagte in die regte vorm en vra om in te gryp in die konflik. 'N Ervare ondernemingsbestuurder sal verkies om die situasie ter plaatse reg te stel, sonder om te wag dat dit die regsgeding sal word.
Stap 2
Vind uit of die aanleg 'n vakbond en 'n arbeidsgeskilkomitee het. Hierdie organisasies kan geskille bemiddel. Kontak die vakbondkomitee of aangewese komitee met 'n skriftelike verklaring. So 'n maatreël kan egter slegs effektief wees by 'n redelike groot onderneming met 'n gesaghebbende vakbond wat die verhoudings in die span kan beïnvloed.
Stap 3
Kontak die staatsinspektoraat vir arbeid in u streek met 'n klag indien die konflik nie binne die onderneming opgelos kan word nie. Vind uit watter inspekteur die bestuur van u besigheid het. Maak 'n afspraak met u grief wat vooraf uiteengesit is. 'N Werknemer van die arbeidsinspeksie sal u help om die dokument korrek op te stel en sal die klag aanvaar vir uitvoering. Op grond van die resultate van die verifikasie van die feite wat u uiteengesit het, sal die bestuur van die onderneming maatreëls moet tref en dit aan die inspeksie rapporteer.
Stap 4
As u dink dat u werkgewer se optrede inbreuk maak op u arbeidsregte, kontak die aanklaer of die howe. Wanneer u 'n verklaring of eis aflê, moet u aandui watter arbeidswetgewingnorme oortree is. Heg afskrifte van dokumente aan wat die feite wat u vermeld, aan die aansoek bevestig: dienskontrak, afskrif van die werkboek, finansiële dokumente, betaalstrokies, ensovoorts. Op grond van die uitslag van die oorweging van u klagte, kan die skuldige persoon tot administratiewe en selfs strafregtelike aanspreeklikheid gebring word.
