Volgens die huidige wetgewing is ondernemings met skadelike werksomstandighede verplig om hul werknemers van sekere voordele en waarborge te voorsien. Watter voorwaardes word as skadelik beskou en waar kan u 'n lys van beroepe vind waarin hierdie toestande gelys word?
Waar om 'n lys van skadelike toestande te soek
Om 'n beroep te bepaal wat tot skadelike kategorieë behoort, moet u die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 870 bestudeer "Oor die instelling van verminderde werksure, jaarlikse addisionele betaalde verlof, verhoogde lone vir werkers wat swaar werk, werk met skadelike / gevaarlike en ander spesiale werksomstandighede "…
U kan 'n lys van "skadelike" posisies vind in die kollektiewe ooreenkomste of bedryfsooreenkomste van sommige ondernemings.
Hierdie resolusie verplig die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling om 'n lys van poste, beroepe en bedrywe goed te keur wat 'n werknemer die reg gee op gratis terapeutiese en voorkomende voeding, vitamienpreparate, addisionele betaalde verlof en ander toepaslike maatreëls vir werknemers van gevaarlike beroepe.
Skadelike toestande in dienskontrakte
In die teenwoordigheid van skadelike of gevaarlike werksomstandighede is die werkgewer verplig om in die dienskontrak inligting oor die arbeidsfunksie, werksure, vergoeding en betalingsvoorwaardes, bykomende betalings, toelaes en aansporingsbetalings aan te dui. Werknemers van gevaarlike bedrywe mag ook volgens die wet nie meer as 36 uur per week werk nie. Bykomende jaarlikse verlof ten koste van die onderneming, volgens die voorwaardes van die dienskontrak, word gegee aan mense wat in die gebied van radioaktiewe besoedeling werk of in steengroewe / oopgroefmyne (ondergrondse en oopgroefmynbou).
Werknemers van ondernemings wie se werk verband hou met skadelike fisiese, chemiese of biologiese faktore, het ook die reg op betaalde verlof.
Die besluit bepaal dat die minimum duur van betaalde verlof 'n kalenderweek is. Dit word gewoonlik verskaf aan werknemers wat gedurende die werkjaar minstens elf maande in gevaarlike omstandighede gewerk het. As die werkstyd korter is, word die vakansietydperk voorsien in ooreenstemming met die werksure. Terselfdertyd word die betaling van geldelike vergoeding in plaas van die gebruik van bykomende verlof nie toegepas nie - sulke betalings is slegs moontlik na die ontslag van die werknemer.
Die enigste waarskuwing om betaalde verlof te kry, is die vereiste vir werkervaring in skadelike werksomstandighede.
