Russiese maatskappye het die reg om arbeidsverhoudinge met buitelanders te formaliseer. Hiervoor kry die onderneming toestemming om burgers van ander lande by die werk te betrek, en die toekomstige werknemer kry die reg om in ons land te bly. Op sy beurt maak die onderneming 'n ontvangs, waarna die belastingdiens en die FMS van Rusland in kennis gestel word.
Nodig
- - dokumente van 'n buitelandse werker;
- - bestelvorm volgens die T-1-vorm;
- - aansoekvorm vir indiensneming;
- - standaard dienskontrak;
- - vorm van 'n persoonlike kaart;
- - toestemming om buitelanders te lok om by die Federale Migrasiediens te werk.
Instruksies
Stap 1
As u 'n buitelandse burger moet huur, kontak die territoriale kantoor van die Federale Migrasiediens van die Russiese Federasie. Skryf 'n verklaring gerig aan die hoof van hierdie liggaam. Dui die redes aan waarom u 'n buitelander in diens moet neem. Verkry toestemming van die Federale Migrasiediens. By gebreke van hierdie dokument kan u boetes opgelê word.
Stap 2
Vra die buitelander wat deur die onderneming aangestel sal word om 'n werkpermit in ons land aan te bied. In die afwesigheid van hierdie dokument, moet 'n buitelandse burger die owerhede van die Federale Migrasiediens in Rusland kontak. Met 'n plastiekkaartpermit kan 'n buitelander werk doen in die streek waar hierdie dokument uitgereik is.
Stap 3
Aanvaar die aansoek van die buitelandse burger. Die dokument is gerig aan die direkteur van die maatskappy. Die aansoek bevat die persoonlike inligting van 'n nie-inwoner in ooreenstemming met die paspoort van die land waarin hy permanent woon. Sit die goedkeuringsvisum by die direkteur neer en voltooi die kontrak.
Stap 4
Wanneer u 'n kontrak met 'n buitelander opstel, skryf die voorwaardes vir toelating neer in ooreenstemming met die posisie, sowel as die norme van arbeidswetgewing. Let daarop dat dit raadsaam is vir so 'n werknemer om lone na 'n lopende rekening oor te plaas. Dit word aanbeveel deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 5
Reik die bestelling uit (gebruik vorm T-1). Skryf die werksomstandighede op dieselfde manier as met die bepalings van die ooreenkoms (kontrak) met 'n buitelander. Stel die Federale Migrasiediens van die Russiese Federasie en die belastingowerheid binne 10 dae in kennis van die registrasie van die werknemer vir die pos. Boonop is die persoonlike inkomstebelasting vir buitelanders 30%, in teenstelling met die inkomstebelasting vir Russiese burgers.
Stap 6
As die buitelander nie 'n werkboek het nie, gee hom 'n nuwe werkdokumentvorm. Voer inligting in oor die posisie, departement, naam van die maatskappy waar die nie-inwoner toegelaat word. Boonop is 'n verblyfpermit 'n verpligte dokument vir buitelanders. Die res van die lys dokumentasie stem ooreen met die lys wat opgestel is vir burgers van die Russiese Federasie.
