Daar is baie buitelanders wat vandag in Rusland werk. In hierdie verband kom hul werkgewers gereeld voor die probleem om lone aan hulle te betaal. Die Arbeidswetgewing maak voorsiening vir hierdie punt en gee aanbevelings oor hierdie aangeleentheid.
Instruksies
Stap 1
Die eerste vraag hou gewoonlik verband met die geldeenheid waarin geld aan die werknemer betaal moet word - in roebels of die een wat deur die werknemer tuis gebruik word. Artikel 131 van die Arbeidswetgewing van Rusland omskryf hierdie punt baie duidelik. Volgens die wetgewing word lone aan die werknemer betaal in die geldeenheid wat gebruik word in die gebied waar die werkgewer geleë is, d.w.s. In die Russiese federasie. Dit beteken dat die salaris van 'n buitelander in roebels gehef word.
Stap 2
Die verskil in die uitreiking en berekening van salarisse en verwante belasting is dat buitelanders in Rusland nie in die stelsel van bydraes tot die pensioenfonds en ander sosiale behoeftes verseker is nie. Daarom word 20% van die UST-tarief nie van hul salarisse afgetrek nie.
Stap 3
U moet verstaan watter status 'n huurling het. As hy as inwoner van Rusland beskou word, d.w.s. aan diegene wat permanent geregistreer is en op die grondgebied van die Russiese Federasie woon, dan het hulle dieselfde regte as die inheemse bevolking. Vir hom is die voorwerp van belasting inkomste wat op die grondgebied van die Russiese Federasie ontvang word. En alle winste word teen 13% belas.
Stap 4
As 'n buitelander 'n nie-inwoner is, word slegs die inkomste wat uit sekere bronne ontvang is, belas. In hierdie verband sal die belastingkoers 'n orde van grootte hoër wees - 30%.
Stap 5
Onthou dat slegs sogenaamde 'wettige' buitelanders gehuur moet word om probleme met die belastingowerhede te vermy. Dit is diegene wat amptelik geregistreer is by die Federale Migrasiediens van die Russiese Federasie en 'n werkspermit het. Dit is die enigste manier waarop u lone korrek en eerlik kan betaal, sodat daar geen teenstrydighede met die huidige wetgewing is nie.
