Om die salaris van 'n werknemer te verlaag, is dit nodig om 'n addisionele ooreenkoms met die dienskontrak met hom te sluit, die bedrag van die salaris in die kollektiewe ooreenkoms of die plaaslike regulering van die organisasie te verander, die personeeltafel aan te pas, 'n ooreenstemmende bestelling en stel die werknemer daaroor in kennis.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - n pen;
- - werknemer dokumente;
- - personeel tafel;
- - plaaslike reguleringswet;
- - dokumente van die onderneming;
- - die seël van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Die grootte van salarisse, toelaes, addisionele betalings aan werknemers van die organisasie moet vervat word in die kollektiewe ooreenkoms of plaaslike regulasies van die maatskappy. Ingevolge artikel 135 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet een van die werknemers, om die salaris te verlaag, die bedrag van die salaris vir 'n spesifieke spesialis verander in een van die dokumente wat die bedrag van die vergoeding van werknemers reguleer.
Stap 2
Stel 'n bykomende ooreenkoms op tot die dienskontrak met die werknemer, en dui die bedrag aan wat hy moet bepaal. Daar moet in ag geneem word dat die salaris van 'n spesialis toegelaat word om te verlaag, maar dit kan nie laer wees as die minimum loon wat deur streekwetgewing bepaal word nie. Hierdie vereiste word uiteengesit in artikel 133 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die direkteur van die maatskappy het die reg om aan die kant van die werkgewer te onderteken en verklaar saam met die seël van die organisasie aan die kant van die werknemer - die werknemer, vir die kontrak waarmee 'n addisionele ooreenkoms gesluit word.
Stap 3
Maak 'n opdrag om die personeeltafel te verander. Voer in die administratiewe gedeelte van die dokument die van, naam, patroniem van die werknemer, die naam van sy posisie, strukturele eenheid. Dui die grootte van die salaris aan wat u moet bepaal. Gee die dokument 'n nommer en datum. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die hoof van die onderneming en die seël van die maatskappy. Maak die werknemer vertroud met die dokument teen handtekening.
Stap 4
Maak die toepaslike veranderinge aan die huidige personeeltabel in ooreenstemming met die bestelling. Dui die bedrag van die vasgestelde salaris vir hierdie werknemer aan. Skryf 'n kennisgewing by die werknemer se naam. Skryf sy van, voornaam, patroniem, posisie in die koptekst. Dui in die inhoud van die dokument aan dat sy salaris verminder word tot 'n sekere bedrag. Die kennisgewing moet twee maande voor die datum van inwerkingtreding van die bevel tot wysiging van die personeeltafel aan die spesialis oorhandig word. Dupliseer die dokument in twee eksemplare, die een waarop die werknemer persoonlik sal onderteken, bly by die werkgewer en die ander by die werknemer.
