Die volgorde van die toekenning van vakansies in die organisasie ooreenkomstig Art. 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word volgens 'n spesiale skedule in 'n streng verenigde vorm opgestel. So 'n skedule word altyd opgestel as 'n plaaslike normatiewe handeling. Dit is verpligtend vir beide partye - beide die werkgewer en sy ondergeskiktes.
Instruksies
Stap 1
Is u 'n werkgewer en weet u nie hoe u die prosedure vir die toestaan van vakansies moet standaardiseer en die tydsduur vir u werknemers kan bepaal nie? Voeg eers 'n klousule by oor die verpligte gebruik van 'n vakansie volgens 'n skedule in die interne arbeidsregulasies en stel hierdie bepaling in arbeidskontrakte vas. Tweedens moet u elke werknemer, na die opstel van 'n skedule, die begintyd van die vakansie teen ondertekening in kennis stel. As u vakansies beplan, moet u die eienaardighede van die klassifikasie van vakansies volgens die Arbeidswetgewing in ag neem.
Stap 2
Daar is die volgende soorte vakansies:
- jaarliks betaal (basies en addisioneel);
- onbetaalde verlof;
- studieverlof;
- kraamverlof;
- ouerverlof;
- verlof vir werknemers wat kinders aangeneem het.
Stap 3
Wanneer u vakansies beplan, moet u in gedagte hou dat sekere kategorieë werknemers verskillende vakansiedae het:
- vir werknemers jonger as 18 jaar, vakansie - 31 kalenderdae;
- vir seisoenwerkers - 2 dae vir elke maand werk;
- vir gestremde werkers (van enige groep) - minstens 30 kalenderdae;
- verlof vir onderwyspersoneel - 42-56 kalenderdae;
- vir werkers wat met chemiese wapens werk - 49 en 56 kalenderdae;
- vir werkers van professionele noodreddingsdienste en groepe - 30-40 dae.
Stap 4
Bepaal die kategorieë van persone wat op verlof geregtig is om die samestelling van werknemers in u organisasie te ontleed.
Dit is:
- alle werknemers (ook deeltydse werkers: artikel 287 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie);
- seisoenale werkers (artikel 295 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie);
- persone wat tot 2 maande onder vaste dienskontrakte werk (Artikel 291 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie);
- huiswerkers (artikel 310 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 5
Verlof kan toegestaan word na 6 maande werk sonder onderbreking. Die proeftydperk word in hierdie halfjaar ingesluit.
Volgens ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer kan verlof toegestaan word nog voor die verstryking van 6 maande (artikel 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 6
Regsverlof (28 werkskalenderdae) sluit nie werksdae in nie. Die uitsondering is vakansies wat nie werk nie.
