Die kategorie werkers word bepaal vir die organisering van die tariefstelsel van vergoeding en beoordeling van hul vaardigheidsvlak. Dit is nodig om die vlak van kwalifikasies te beoordeel en kategorieë aan werkers toe te ken in ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
As iemand vir die eerste keer werk kry en 'n onderwysdokument het, ken dan 'n tariefkategorie aan hom toe op grond van hierdie dokument. Die kategorie wat in die onderwysdokument gespesifiseer word, is reeds deur die staatskwalifikasiekommissie van die onderwysinstelling bevestig in ooreenstemming met die vlak van teoretiese en professionele opleiding van die werker en die uitslae van kwalifiserende eksamens.
Plaas die toegekende kategorie in die dokumente vir indiensneming (dienskontrak, diensorde, persoonlike kaart van werknemer, werkboek).
Stap 2
As iemand eers 'n werk kry en nie 'n sertifikaat van opleiding het nie, ken so 'n werker die laagste graad toe - 1 of 2.
Maak die verenigde boek vir tariewe en kwalifikasies (ETKS) oop, kies die bedryf, die vrystelling van die ETKS, kies 'n beroep, kenmerke van die werk van die eerste en tweede kategorie, vergelyk met die werk wat aan die werknemer toevertrou word, ken die kategorie toe 1 of 2. Sit die tariefklas op u werkaansoekdokumente neer. Verhoog in die toekoms die kategorie van 'n werker en gee meer ingewikkelde werk toe in die proses van arbeidsaktiwiteit.
Stap 3
As u die kategorie van 'n werker sonder 'n onderwyssertifikaat moet bepaal, maar wat werkservaring in hierdie beroep het, sien in hierdie geval die inskrywing in die werkboek van die werknemer vanaf die vorige werkplek. Wys die kategorie van so 'n werker toe as hy in diens neem volgens hierdie rekord.
Stap 4
In die proses van arbeidsaktiwiteit kan die loonkategorie van 'n werker verhoog word. Die toename in die geledere word in hierdie geval uitgevoer deur die kwalifikasiekommissie, geskep in opdrag vir die onderneming. Die kommissie bevat gewoonlik die hoofde van die winkel, die werf, werknemers van die produksie-opleidingsafdeling, die personeelafdeling en die loonafdeling.
Dit is dus nodig om die loonkategorie vir die werker te verhoog. Vra die werker om 'n verklaring in te dien wat deur die departementshoof (voorman, hoof van die afdeling, winkel) goedgekeur is, vra die hoof van die afdeling, winkel om 'n aanbieding of beskrywing van hierdie werker te skryf.
Stel die kommissie in kennis van die behoefte om 'n kwalifiserende eksamen af te lê.
Tydens die eksamen moet die werker die teoretiese vrae beantwoord wat in die gedeeltes van die verenigde tarief- en kwalifikasie-naslaanboek "poskenmerke" en "moet weet" van die kategorie waarvoor hy aansoek doen, beantwoord.
Gedurende die praktiese deel van die eksamen moet die werker toetswerk verrig wat ooreenstem met die vlak van die verklaarde kwalifikasies.
Stap 5
Op grond van die resultate van die toets van die kennis en vaardighede van die werker, neem die kwalifikasiekommissie 'n besluit: om 'n nuwe kategorie toe te ken al dan nie. Rapporteer die besluit van die kommissie onmiddellik na die stemming aan die werknemer. Stel vervolgens die protokol van die kommissie op, waarin die beoordeling neergelê word (uitstekend, goed, bevredigend, onbevredigend) en die resultaat van die kommissie se besluit word opgemerk.
Teken die protokol deur die lede van die kommissie en hou dit saam met die verklaring van die werknemer in sy persoonlike lêer. Gee op grond van die protokol 'n nuwe kategorie aan die werknemer en voer 'n inskrywing in die werkboek en persoonlike kaart van die werknemer in, en voltooi die wysigings aan die dokumente teen vergoeding.
