Volgens die arbeidswetgewing moet elke werkgewer minstens twee keer per maand lone betaal. Die grootte daarvan mag nie minder wees as die minimum loon wat jaarliks geïndekseer word nie. Die bedrag van die lone word uiteengesit in die kontrak wat by die huur aangegaan is. Dit gebeur dat werkgewers nie betyds lone betaal nie, wat die bepalings van die kontrak oortree. Wat moet die werknemer in hierdie geval doen?
Instruksies
Stap 1
Sê eers vir die werkgewer dat u die reg het om op te hou werk as lone langer as 15 dae vertraag word. Maar vergeet nie om die hoof van die organisasie skriftelik in kennis te stel nie. Hy moet die probleme wat die vertraging veroorsaak het, regstel en u dan skriftelik in kennis stel van die betaling. Nadat u so 'n kennisgewing ontvang het, moet u natuurlik die volgende dag begin werk met die betaling van lone.
Stap 2
In geval van vertraging het u ook die reg om geldelike vergoeding te eis vir oortreding van die bepalings van die dienskontrak. Die bedrag van nie-geldelike skade moet nie minder as driehonderd van die herfinansieringskoers van Sberbank van Rusland vir elke dag van vertraging wees nie. Let daarop dat die koers van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie dikwels geïndekseer word.
Stap 3
As u nie betyds u lone betaal nie, het u die reg om na die arbeidsinspeksie te gaan of 'n saak aanhangig te maak. U kan selfs u werkgewer vervolg vir vertraagde lone. Dit kan wees na twee maande wat die lone nie betaal is nie. In ander gevalle dra die werkgewer administratiewe verantwoordelikheid en kan hy 'n administratiewe boete van 1 000 tot 50 000 roebels betaal. Let daarop dat die boete nie uit die kassa van die organisasie betaal moet word nie, maar uit die "persoonlike sak" van die bestuurder.
Stap 4
In die geval dat lone nie betyds betaal word nie, moet die organisasie "Inligting oor agterstallige loonagterstande" aan die statistiese owerhede voorlê (vorm No. Hierdie vorm moet maandeliks voltooi word.
