Die Grondwet van die Russiese Federasie waarborg elke burger die reg om te werk, en die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie waarborg betaling vir arbeid, wat twee keer per maand met gelyke tussenposes betaal moet word. As die werkgewer nie aan die vereistes van die wet voldoen nie, kan hy tot administratiewe of strafregtelike aanspreeklikheid gebring word, al die verskuldigde bedrae met geweld invorder en vergoeding ontvang vir elke vertraagde dag ten bedrae van 1/300 van die verskuldigde bedrag.
Nodig
- - aansoek by die arbeidsinspektoraat;
- - 'n eis van die hof.
Instruksies
Stap 1
Die verpligting om lone ten minste twee keer per maand te betaal, is vervat in artikel 22 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die bedrag daarvan moet in die dienskontrak van elke werknemer aangedui word, en die betalingsvoorwaardes moet in die interne regshandelinge van die onderneming aangedui word. As u werk en nie 'n salaris ontvang nie, doen dan 'n kollektiewe of individuele aansoek by die arbeidsinspektoraat.
Stap 2
Daar sal 'n amptelike ondersoek na u aansoek gedoen word, waartydens u die tydsberekening van die vertraging in betalings, die totale bedrag van die skuld, sal bepaal.
Stap 3
Voordat u streng maatreëls tref om die bedrae wat u verskuldig is, in te samel, moet u die werkgewer direk kontak en probeer om die rede vir die vertraging en die tydsberekening van die betaling daarop vreedsaam uit te vind. Lede van 'n onafhanklike of primêre vakbondorganisasie, wat ontwerp is om die belange van werkende burgers te beskerm en te verdedig, kan hulle tot die werkgewer in plaas van u wend. As hierdie organisasies nie in u onderneming is nie, moet u 'n inisiatiefgroep skep wat die werkgewer sal kontak oor vertraagde lone.
Stap 4
Indien die maatreëls wat u getref het, nie tot sukses gelei het nie en u steeds nie u loon betaal nie, moet u 'n eis by die arbitrasiehof indien. Volgens artikel 392 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die verjaringstydperk vir die oorweging van arbeidsgeskille, insluitend die wat verband hou met die vertraging of nie-betaling van lone, drie maande. Gedurende hierdie tydperk moet u tyd hê om 'n eis in te dien.
Stap 5
Op grond van 'n hofbevel word u die totale bedrag van die skuld betaal en is die werkgewer verplig om 'n boete te betaal wat verband hou met die vertraging. As u maatskappy in die hof bankrot verklaar word en u om hierdie rede nie die verskuldigde bedrae betaal is nie, kan u dit eers na die verkoop van die eiendom ontvang, en die betalingsvoorwaardes kan aansienlik vertraag word.
