'N Werknemer wat nie sy regte ken nie, kan by die ontslag 'n aantal growwe foute begaan en gevolglik nie die geld ontvang wat hy volgens die wet toekom nie. 'N Mens moet egter nie net die Arbeidswetgewing ken nie, maar ook die besonderhede van 'n spesifieke organisasie om die beste oomblik te kies om te vertrek.
Instruksies
Stap 1
Moenie toelaat dat u werkgewer u verwar nie, en nog minder dwing om by die werk te bly as u wil ophou. Soms vertraag die bestuur die proses doelbewus en probeer 'n manier vind om 'n werknemer so winsgewend as moontlik vir homself af te dank: om hom byvoorbeeld 'n welverdiende bonus te ontneem, ens. As u geweier het om die aansoek te aanvaar, stuur dit per geregistreerde pos of nooi getuies wat sal bevestig dat u met geweld in u werkplek aangehou word.
Stap 2
Vertrek slegs as u reeds 'n ander werk het of ten minste 'n ekstra tydelike manier om geld te verdien. Om die organisasie sonder planne vir die toekoms te laat, is nutteloos. Begin om na 'n nuwe plek te soek selfs voordat u aansoek doen, maar moenie dit adverteer om nie in 'n onaangename situasie te kom nie. Neem u tyd om nie lewensonderhoudend te wees nie. Maar moet nie huiwer nie, want u moet u werkgewer waarsku om vooraf te vertrek.
Stap 3
Kyk na die besonderhede van die organisasie waarvoor u tans werk om die beste tyd om te vertrek te vind. As u byvoorbeeld die hoogste salaris in die somer kry as gevolg van die spesifieke besonderhede van u werk, en teen die winter verminder die salaris aansienlik, moet u vroeg in die herfs ophou. Fokus ook op die tyd van betaling van bonusse, bonusse, ensovoorts: dit is die moeite werd om dit te verlaat nadat u dit ontvang het, en nie voorheen nie. Moenie op die eerlikheid van die werkgewer vertrou nie.
Stap 4
Kies die winsgewendste manier om te vertrek. Die belangrikste opsies is gewoonlik twee: op hul eie en in ooreenstemming tussen die partye. In die eerste geval kan u u aansoek terugtrek tot die beëindiging van die dienskontrak en bly as die bestuurder u in die posisie bevorder of u salaris verhoog. By ontslag sal u egter slegs 'n skikking ontvang. In die tweede geval kan u ook addisionele skeidingsloon eis, waarvan die bedrag soms beduidend is.
