Die volgorde van die "stuur" van werknemers met jaarlikse verlof ooreenkomstig Art. 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word opgestel deur die skedule wat deur die organisasie goedgekeur is. Die werkgewer moet u nie later nie as twee weke van vooraf in kennis stel van die aanvangsdatum van die vakansie. As dit kom by die verskuiwing van die rusperiode met 'n paar dae, ontmoet die departement menslike hulpbronne die werknemer halfpad. 'N Buigsame benadering om vakansiedae te bepaal en om die voordele te ken, sal u help om u werkstop doeltreffend te benut.
Instruksies
Stap 1
As u u vakansie beplan, moet u in ag neem dat rusdae in kalenderdae bereken word. U sal op 28 sulke dae geregtig wees.
Dit sluit naweke in (vakansies is 'n uitsondering). Terselfdertyd het u die reg om die vakansie in twee te verdeel. Een daarvan kan nie minder as 14 dae duur nie. Op hierdie manier kan u beplan om u vakansie te begin op die dag wanneer twee naweke "buite die einde" van die periode is, en u nog twee dae rus het.
Stap 2
Onthou dat daar kategorieë werkers is op grond van deel 4 van art. 123 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie moet op 'n gemaklike tyd vir hulle op vakansie gestuur word. Hierdie voordeel is van toepassing op:
- 'n man wat op die jaarlikse verlof geregtig is tydens sy kraamverlof (artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie);
- 'n Werknemer wat nog 'n vakansie wil neem voor die kraamverlof wat deur die wet voorgeskryf word, daarna of na ouerverlof;
- 'n deeltydse werker wat op vakansie gaan volgens die skedule van die hoofplek;
- 'n werknemer wat 'n kind onder die ouderdom van 18 het (sowel as 'n voog, kurator) en hom vergesel vir toelating tot 'n afgeleë onderwysinstelling (artikel 322 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Werknemers wat die "Ere-skenker van Rusland" -wapen ontvang het, kan op 'n gemaklike tyd verlof neem.
Stap 3
U kan op u eie inisiatief en op skriftelike aansoek die werkgewer om onbetaalde verlof vra. Dit maak dit moontlik om op 'n toer te rus en 'n reis te maak in terme wat u nie kan verander nie.
Stap 4
Onthou, 28 dae is vir voltydse en deeltydse werkers. As u jonger as 18 is, is u geregtig op 'n verlengde verlof van 31 kalenderdae. In geval van ongeskiktheid, is daar ook 'n toename in twee kalenderdae.
Stap 5
As u 'n onreëlmatige werksdag het, is u geregtig op addisionele verlof (artikel 119 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 6
Kyk na die kollektiewe ooreenkoms van u aanleg. Volgens Art. 116 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het 'n organisasie die reg om addisionele vakansies aan sy werknemers te bied bo die wat deur die wet bepaal word. By die aanstelling van die beste spesialiste neem sommige werkgewers dus voorsiening vir 'n bykomende vakansie van 7 dae in die sosiale pakket. Sulke vakansies kan in ooreenkoms met die bestuur gebruik word. U kan vergoeding ontvang vir onbenutte addisionele vakansie.
Stap 7
Die vakansie kan na 'n later datum uitgestel word, met inagneming van u wense as u siek is voor die aanvang van die vakansie.
