Die eienaardigheid van die afdanking van 'n pensioentrekker is dat die werkgewer nie die reg het om die twee weke wat deur die wet voorgeskryf word, te ontslaan uit vrye wil in verband met aftrede nie. Terselfdertyd is daar geen ondubbelsinnige mening onder spesialiste hoeveel keer iemand op hierdie basis kan ophou nie.
Nodig
- - verklaring van bedanking;
- - bevestiging van die verkryging van pensioenarisstatus (pensioensertifikaat en die afskrif daarvan).
Instruksies
Stap 1
Die eenvoudigste situasie is wanneer iemand sy werk beëindig nadat hy die reg op pensioen ontvang het. In hierdie geval moet hy 'n bedankingsbrief skryf wat aandui dat die rede daarvoor is dat hy afgetree het. In hierdie dokument het hy self die reg om die datum van sy ontslag vas te stel - selfs vanaf die volgende dag. En die werkgewer het geen wettige basis om hom te voorkom nie.
Stap 2
In die praktyk is dit egter nie ongewoon dat iemand in dieselfde organisasie gaan werk of in 'n ander werk gaan werk nie, al is hy pensioenaris, nadat hy pensioen ontvang het. Terselfdertyd is daar geen beperkinge in die wet of die bewoording "in verband met aftrede" in sodanige situasies van toepassing is op ontslag nie. Teoreties kan 'n pensioentrekker dus onbeperk aantal kere op hierdie basis bedank, hoe absurd dit ook al mag lyk.
Stap 3
Baie personeellede en werkgewers gaan van die feit af of 'n werknemer om dieselfde rede voorheen opgehou het of nie. As daar al so 'n inskrywing in die werkboek is, dink hulle, kan daar nie meer oor aftrede gepraat word nie. Terselfdertyd het 'n pensioenaris die reg om so 'n beslissing van die werkgewer in die hof te betwis, en vertrou op die feit dat daar geen beperkings is op die aantal ontslag van een werknemer in verband met aftrede nie, wat direk in die kommentaar vermeld word. aan die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
