Die wet beskryf in meer besonderhede die moontlikheid dat 'n beampte op eie versoek uit diens kan tree. In die praktyk moet 'n mens egter burokratiese probleme ondervind en die onwilligheid van die owerhede om halfpad te vergader. Om die wens om op te hou om met sukses gekroon te word, moet u die volgorde van hierdie prosedure presies weet.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek is dit nodig om 'n bedankingsverslag korrek op te stel. Die belangrikste punt van die dokument, wat die besluit van die kommissie moet beïnvloed, is die rede waarom dit nodig is om die werk te voltooi. Die wetgewing het 'n lys van voorwaardes aanvaar wat as geldig vir ontslag beskou word. Sulke redes sluit in: die verhuising van 'n soldaat se gesin na die buiteland, die onvermoë om die gesin te onderhou met die salaris wat ontvang is, die swangerskap van 'n vrouebeampte en die dood van 'n nabye familielid, waarna die persoon nie kan aanhou werk nie.
Stap 2
Die eenheidsbevelvoerder, wat die verslag aanvaar, moet 'n verklaringskommissie byeenroep om 'n besluit oor ontslag te neem. Die samestelling van die kommissie bevat gewoonlik: die adjunkhoof van die eenheid, bevelvoerders van peloton-eenhede, prokureurs en mense wat betrokke is by opvoedkundige werk in die eenheid. Die vergaderingproses word deur die sekretaris opgeteken. Hulle word gewoonlik as een van die beamptes aangewys.
Stap 3
Die verklaringskommissie ondersoek die verslag en alle dokumente daaraan verbonde. Dit is ook nodig om na die beampte te luister wat persoonlik die redes sal verduidelik waarom hy wil ophou. Op grond van die uitslae van die vergadering kom die lede van die kommissie tot 'n besliste besluit. Dit moet aan die hoof van die eenheid gebring word, en hy sal op sy beurt die finale uitspraak maak.
