Ingevolge artikel 67 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet 'n dienskontrak gesluit word wat in twee eksemplare skriftelik opgestel word. Een eksemplaar bly by die werkgewer, die tweede word aan die werknemer gegee. As een van die partye die dienskontrak verloor het, is dit nodig om 'n duplikaat daarvan uit te reik. As die dienskontrak onwettig beëindig word, kan dit herstel word op die wyse wat deur die wet voorgeskryf word.
Nodig
- - 'n duplikaat van die kontrak;
- - hofverklaring.
Instruksies
Stap 1
As u 'n verlore dienskontrak moet herstel, kan u 'n duplikaat maak uit 'n dokument wat deur een van die partye gehou word. Dit wil sê as die werkgewer die dienskontrak verloor het, word 'n duplikaat van die werknemer se kontrak opgestel. As die werknemer die kontrak verloor het, is die werkgewer verplig om 'n duplikaat aan hom uit te reik en dit volgens die oorspronklike op te stel. Die handtekeninge in die duplikaat moet deur die werkgewer en die werknemer onderteken word; handtekeninge kan nie gedupliseer word nie.
Stap 2
As die dienskontrak deur albei partye verlore gaan, wat in uitsonderlike gevalle gebeur, herstel dan die dokument aan die hand van 'n posbestelling. Neem ook die inskrywings in die werkboek en die persoonlike kaart van die werknemer in ag. In werklikheid word die verlore kontrakte deur beide partye nie gedupliseer nie, maar nuwe kontrakte word gesluit, maar met inagneming van die vorige datums.
Stap 3
As dit nodig is om 'n onwettig beëindigde dienskontrak te herstel, is die werknemer verplig om met die arbeidsinspeksie in verbinding te tree, 'n aansoek in te dien, en dit is ook nodig om 'n aansoek by die Arbitrasiehof in te dien. Dui in die aansoek die redes aan vir die beëindiging van die diens, al u eise aan die werkgewer rakende onwettige ontslag.
Stap 4
Doen aansoek by die arbeidsinspeksie en die hof binne drie maande vanaf die datum van onwettige ontslag. Die geskikste opsie is om onmiddellik aansoek te doen, terwyl die werkplek nie deur 'n ander werknemer beset word nie. As u die onwettige ontslag dadelik uitmekaar haal, gee dit baie meer kanse dat u dieselfde werk sal neem.
Stap 5
'N Dienskontrak kan slegs deur 'n hofbevel heringestel word. As die hof beslis dat die ontslag onwettig is, is die werkgewer verplig om 'n bevel uit te reik waarin aangedui word dat die ontslag as ongeldig beskou word. Vra 'n medewerker om verskoning. Die dienskontrak is geldig vir die kontrak wat aan die begin van die diens opgestel is.
