As sy ampstermyn volgens 'n dienskontrak met die eerste persoon van die maatskappy gesluit is, moet dit verleng word. Anders kan daar probleme met die belastingkantoor of met die bank ontstaan. Die bevoegdhede van die direkteur moet hernu word in ooreenstemming met arbeidswetgewing.
Dit is nodig
leë toepaslike dokumente, besigheidsdokumente, regisseursdokumente, maatskappy seël, pen
Instruksies
Stap 1
As daar verskeie stigters van die maatskappy is, moet hulle 'n raad van stigters belê. Die lede van die samestellende vergadering besluit om die magte van die huidige hoof van die organisasie uit te brei. Hierdie besluit word geneem in die vorm van 'n protokol, met 'n nommer en die datum waarop dit voorberei word. Die dokument word onderteken deur die voorsitter van die samestellende vergadering en die sekretaris, wat hul vanne, name, patronieme aandui en met die maatskappy seël bevestig.
Stap 2
As die stigter van die maatskappy die enigste is, neem hy 'n uitsluitlike besluit en onderteken dit self, plaas die stempel van die organisasie.
Stap 3
Die notule van die samestellende vergadering of die besluit van die enigste stigter dien om 'n bevel uit te reik om die bevoegdhede van die direkteur van die onderneming uit te brei. Hy kry 'n personeelnommer en die datum waarop dit geskryf is. Die dokument dui die datum aan waarop die optrede van die hoof van die maatskappy as wettig beskou kan word. Dit word deur die eerste persoon van die organisasie onderteken wat die van en voorletters aandui en met die seël van die maatskappy gesertifiseer.
Stap 4
Aangesien die termyn van die dienskontrak met die direkteur van die onderneming verstryk het, word 'n bykomende ooreenkoms daarby opgestel wat die feit dat die bevoegdheid uitgebrei word, uitspel. Die dokument het 'n reeksnommer. Enersyds onderteken die hoof van die organisasie dit as 'n werknemer, andersyds stel hy as werkgewer die datum vir die ondertekening van die ooreenkoms vas, verklaar dit met die seël van die maatskappy.
Stap 5
As die eerste persoon van die maatskappy die enigste stigter van die maatskappy is, is dit nie nodig om 'n dienskontrak te sluit nie. Bevestiging van die direkteur se magte is sy enigste besluit om die magte van die hoof toe te vertrou. As die ampstermyn beëindig is volgens die handves van die organisasie, word 'n nuwe besluit geneem en 'n nuwe bevel uitgereik deur die eerste persoon van die onderneming.
