'N Onderhoud in Engels sal wees vir aansoekers wat 'n gesogte en hoogs betaalde werk in 'n buitelandse maatskappy of in 'n Russiese maatskappy wil kry wat nou saamwerk met buitelandse vennote. In sommige ondernemings kan dit 10-15 minute duur, maar soms moet u vrae vir 'n uur of langer beantwoord. In beide gevalle is u taak om selfversekerde kennis van die Engelse taal te toon.
Instruksies
Stap 1
U moet vanaf die eerste minute 'n goeie indruk op u gespreksgenoot maak, dus moet u vooraf voorberei op 'n onderhoud in Engels. Wees voorbereid op die inleidende gedeelte van die gesprek om kontak te maak en kan gevra word hoe dit met u gaan, hoe maklik u die weg gevind het en of u van die weer hou. Antwoord rustig, selfversekerd en vriendelik, beleefd en kort. Reeds uit hierdie antwoorde kan u gespreksgenoot 'n indruk kry van die kennis van die taal en u kommunikasievaardighede.
Stap 2
Die belangrikste vrae wat u gespreksgenoot sal interesseer, is u opleiding en werkservaring. Onderwyskwessies kan jare van hoërskool, instituut en die opleiding en spesiale kursusse insluit wat u onlangs voltooi het. As u oor werkservaring praat, moet u enige aktiwiteit noem wat direk of indirek verband hou met die uitvoering van pligte vir hierdie vakature.
Stap 3
Berei vooraf 'n kort verhaal hieroor en antwoorde op die vrae wat mag opduik. Gebruik die vorige en huidige werkwoorde korrek as u praat oor waar u gewerk het en wat u nou doen.
Stap 4
Die onderhoudvorm behels 'n dialoog, wees dus bereid om 'n gesprek te voer en moenie die feite in u biografie noem nie. Oorweeg en formuleer antwoorde op vrae oor wat u aantrek om in hierdie onderneming te werk, wat is u doelstellings en aspirasies. Die werkgewer sal dalk belangstel in die rede waarom u u laaste werk verlaat het en hoe u baas die resultate daarvan beoordeel het.
Stap 5
Wees bereid om eienskappe en eienskappe van u karakter wat die uitvoering van werk kan help of belemmer, te bespreek, sowel as die eienskappe wat u siening gee - lidmaatskap van 'n klub of vereniging, 'n stokperdjie.
Stap 6
As die pos waarvoor u aansoek doen 'n bestuurspos is, dink aan die antwoorde oor die leierskapstyl wat u beoefen en berei voorbeelde voor hoe u dit reggekry het om probleme met werknemers te oorkom - hul onwilligheid of onvermoë om te werk.
Stap 7
Maak seker dat u tydens die onderhoud vrae voorberei en vra oor wat u verantwoordelikheid is, wie u leier is, hoe u aan hom verslag sal doen.
