Personeelwerk is 'n kompleks van organisatoriese, betekenisvolle maatreëls en opeenvolgende stappe wat daarop gemik is om die vermoëns en professionele vaardighede van elke werknemer effektief te gebruik. Die verantwoordelikhede en struktuur van die MH-afdeling kan wissel na gelang van die tipe besigheid van die onderneming. Die uitvoering van personeeldokumente word toevertrou aan 'n spesialis wat deur die hoof of die rekenmeestersafdeling gemagtig is.
Instruksies
Stap 1
Begin 'n aparte notaboek. Hierin sal u rekord hou van personeel en dokumentasie. Voer inligting in oor pas aangestelde, afgedankte werknemers, hier kan u ook 'n vakansieplan byvoeg. Daar kan 'n ander tydskrif geneem word vir instruksies om die nakoming van arbeidsdissipline te beheer.
Stap 2
Monitor ontwikkelingsaktiwiteite vir werknemers. Doen die sertifisering betyds. Maak seker dat u 'n personeelreserwe vorm, skryf die gegewens neer van spesialiste wat u kontak oor werk. In sommige gevalle kan sulke data baie nuttig wees. Neem die arbeids- en sosiale regte van werkers in ag, sorg dat siekteverlof, kraamverlof betaal word; die hoofverlof word voorsien volgens die skedule wat aan die begin van die jaar deur die bestuur goedgekeur en goedgekeur is. Voorkom tydige konflik in die span, kyk na die werklading van elke werknemer.
Stap 3
Stel 'n personeeltafel op. Stoor dit op 'n maklik toeganklike plek, sodat dit maklik is om te gebruik as dit nodig is. Plaas die persoonlike lêers van werknemers en hul werkboeke in die kluis. Vra vir die stempel van die organisasie. Die MH-afdeling is verantwoordelik vir die uitreiking van sertifikate en afskrifte van dokumente. Vir die registrasie van sakereise benodig u die toepaslike sertifikate.
Stap 4
Berei inligting voor om werknemers aan te moedig, briefhoofde te koop, te organiseer, wat rekeningkunde behels, wesenlike aansporings vir veral vooraanstaande kollegas. U moet werknemers onder finansiële en dissiplinêre verantwoordelikheid dra.
Stap 5
Vul die versoeke vir werkervaring van werknemers in, hou statistieke, organiseer tydrekords. Dit is nodig om die versending van data na die belastingdiens, pensioenorganisasie, te beheer. Voorsien u polisse van u kollegas.
Stap 6
Maak voorstelle aan die bestuur om hul eie werk te verbeter. Vertoon, indien nodig, op die voorgeskrewe wyse die belange van die organisasie in die betrekkinge met staats- en munisipale owerhede, asook ander ondernemings en instellings. Hou vergaderings en neem deel aan vergaderings oor die werk van u departement.
Stap 7
Verseker die veiligheid van die eiendom in u kantoor; volg die brandveiligheidsreëls. Vul die posbeskrywing vir elke werknemer in en maak kollegas vertroud met die inhoud van die dokument teen handtekening.
