In sommige gevalle soos deur die wet bepaal, mag die werknemer geskors word. Hiervoor word 'n bevel uitgereik, die basis daarvan is stawende dokumente. Wanneer 'n werknemer geskors word weens die uitvoering van amptelike pligte, word die salaris nie gehef nie. Wanneer die gronde uitgeput is, word 'n bevel opgestel om die skorsingsbevel te herroep.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - Die Strafproseswet van die Russiese Federasie;
- - bestelvorm;
- - dokumente wat die basis vir ontslag is;
- - werknemer dokumente.
Instruksies
Stap 1
In geval van oortreding van arbeidsdissipline, byvoorbeeld, die voorkoms van 'n werknemer in 'n toestand van verdowende, alkoholiese dronkenskap, het u die reg om die spesialis uit die werk te skors. Stel 'n bestelling op om dit te doen. Daar is geen spesiale vorm vir so 'n bestelling nie, dus gebruik die vorm wat deur die maatskappy ontwikkel is.
Stap 2
Dui die naam van die organisasie aan (volledig, afgekort). Skryf die nommer neer. Die datum van die bestelling. Voer persoonlike data, die naam van die posisie, die afdeling waar die spesialis geregistreer is in. Sluit 'n sertifikaat van 'n dokter of ander bekwame persoon as basis vir die bestelling in. In die geval van alkoholiese dwelmverslawing is die gevolgtrekking van 'n mediese beampte 'n verpligte prosedure.
Stap 3
Skryf in die kolom van die onderwerp van die bestelling die verwydering van die werknemer uit die uitvoering van die arbeidsfunksie. Skryf dit neer as dit moontlik is om die vervaldatum van die bestelling te bepaal.
Stap 4
Wanneer 'n spesialis van die werk verwyder word in die geval van 'n strafsaak teen hom, is dit gewoonlik onmoontlik om die vervaldatum van die bevel te bepaal. Dit is omdat 'n verhoor en ondersoek van een tot twee jaar kan duur. Dui in so 'n situasie die kennisgewing van die betrokke owerheid aan as basis vir die bevel. Wanneer u die klagte teen die werknemer skoonmaak, moet u 'n bevel uitreik om die administratiewe dokument oor die opskorting uit die uitvoering van arbeidsfunksies te kanselleer. In hierdie geval is die beslissing van die aanklaer, ondersoeker of ondersoekbeampte die basis.
Stap 5
Wanneer 'n werknemer weens mediese redes uit die werk geskors word, byvoorbeeld, het die werknemer 'n aansteeklike siekte, reik 'n bevel uit waarvan die effek beëindig kan word indien die spesialis heeltemal van die siekte herstel het.
Stap 6
Gee 'n bevel om die voordele van werknemers op te skort, parallel met die skorsingsbevel. As die datum van beëindiging van die stigting bekend is, moet u dit in die administratiewe dokument aandui.
Stap 7
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en ander federale handelinge van die regering van die Russiese Federasie maak voorsiening vir aanspreeklikheid vir onwettige opskorting van werk. Om die betaling van lone te beëindig, moet u lei deur artikel 76 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat 'n lys van gronde vir ontslag bied.
