Daar kan baie redes wees om van werk te verander: u is nie tevrede met u salaris nie, u werk het vervelig en oninteressant geword, u het opgehou om te ontwikkel, u het met die bestuur getwis, ens. Om van werk te verander is egter nie so maklik nie, want u weet nie hoe lank dit sal duur voordat u die beste werk kry nie, en so 'n verandering is nogal stresvol. Hoe kan u van werk verander met die minimum senuweekoste en maksimum voordeel?
Instruksies
Stap 1
Begin soek na nuwe werk terwyl u nog aan die ou werk. Al is werk in die ou plek ondraaglik, moenie weggaan voordat u werk op 'n ander plek kry nie: dit is nie 'n feit dat selfs 'n baie goeie spesialis vinnig sal kan vind wat by hom pas nie. Dit lyk asof daar baie vakatures is, maar nie almal is waardig nie, en nie alles is reg vir jou nie.
Stap 2
Voordat u u CV op werksoekwebwerwe opdateer, moet u self bepaal wat presies nie u pas in die ou plek nie. Watter funksies wil u nie meer uitvoer nie? Watter nuwe dinge wil jy na jou werk bring? As u hieroor nie seker is nie, kan u dieselfde plek as voorheen kies, en al is die werksomstandighede beter, sal u binnekort oninteressant raak om te werk.
Stap 3
Dateer u CV op. Maak dit so aantreklik as moontlik vir die werkgewer: beskryf alles wat u in die ou tyd geleer het, skryf u prioriteite en verwagtinge in 'n aparte kolom neer, d.w.s. wat u vir uself formuleer as belangrik in u nuwe werk. Dit sal demonstreer hoe ernstig u is om u loopbaan te bou en sal baie positief lyk in die oë van bedryfsleiers.
Stap 4
Begin om u CV te stuur vir die vakatures waarin u belangstel en gaan na onderhoude. U het nêrens om te jaag nie: u het nog nie u ou werk verlaat nie, u kry 'n stabiele salaris. Miskien pas dit jou nie, maar jy het iets om van te lewe, en jy sal nie ten alle koste haastig van werk verander nie. Op hierdie manier kan u u tyd neem om die werk te vind wat u regtig pas.
Stap 5
Die kombinasie van werk en onderhoude is nie altyd maklik nie, maar dit is ook nie so moeilik soos dit lyk nie. Ondernemings het verskillende werksure, byvoorbeeld, as u van 9 tot 18 werk, en die onderneming waar u vir 'n onderhoud genooi word, van 10 tot 19 is, kan u byvoorbeeld 'n aandonderhoud reël om 18:30.
Stap 6
Vir baie is die vraag in byna alle onderhoude moeilik: waarom verlaat u die werk? Die beste antwoord is die gebrek aan vooruitsigte vir ontwikkeling. As u egter eerlik sê dat u nie tevrede is met die salaris nie, sal dit nie 'n "mislukking" van die onderhoud wees nie: dit is ook maklik om te verstaan. Moet net nie die 'monetêre' rede die hoofrede maak nie, dit is noodsaaklik om te sê oor ander redes, byvoorbeeld oor monotonie van werk, nouheid van funksionaliteit, ens. Moenie oor konflik met die leierskap praat nie, want dit kan daartoe lei dat u as 'n ongelowige persoon beskou word.
