Wanneer 'n CV geskryf word, moet iemand besluit of hy 'n foto daarin wil plaas of nie. Dit sal die aandag trek van potensiële werkgewers, maar sal dit help om 'n aanbod van hulle te kry?
Instruksies
Stap 1
As daar baie reaksies op 'n vakature is, is die kans min dat almal besigtig sal word. Dit maak nie saak hoe vernuftig die CV is nie, maak nie saak hoe ryk die ervaring van die sender is nie, dit loop gevaar om ongelees te bly. Fotografie is 'n uitstekende manier om die aandag van 'n werwer te trek. Sy sal sekerlik opgemerk word, aangesien die meeste werksoekers nie foto's in hul CV heg nie. Sommige werkgewers (ongeveer 4% volgens die Superjob.ru-portaal) ignoreer 'n CV sonder 'n foto. Op werfwerwe is die vermoë geïmplementeer om die voorstelle van 'gesiglose' kandidate weg te steek.
Stap 2
Soms reageer mense op 'n vakature met byna dieselfde CV. Hulle skryf oor hulself in tipiese frases. Hoe kan u kies tussen 'gesellig, verantwoordelik en moreel stabiel'? Dit is nie altyd moontlik om die soekproses te vertraag deur te wag totdat meer kreatiewe aansoekers verskyn nie. Foto’s kom tot die redding. Die keuse van 'n kandidaat vir 'n posisie op grond van voorkoms is nie die beste opsie nie, maar soms is daar geen alternatief vir hierdie metode nie.
Stap 3
In sommige gevalle moet die werkgewer die mate van ooreenstemming van die aansoeker se voorkoms met die pos waarvoor hy aansoek doen, beoordeel. Byvoorbeeld, as iemand se verantwoordelikhede die kommunikasie met die kliënte van die onderneming, opleiding, deelname aan onderhandelinge insluit.
Stap 4
Nie net werksoekers nie, maar ook werwers berei voor vir die onderhoud. Om dit so suksesvol as moontlik te kan doen, moet hulle die kandidaat so volledig moontlik begryp om soveel moontlik inligting in te samel. Met 'n foto in 'n CV kan u nie net die eksterne data van die aansoeker evalueer nie, maar ook 'n idee kry van sy sielkundige eienskappe: volwassenheid, vermoë om in 'n span te werk, openheid, doelgerigtheid. Daarom moet 'n persoon deeglik nadink oor watter prent hy op 'n CV moet plaas.
Stap 5
Na ontvangs van 'n foto van die aansoeker, het die werwer die geleentheid om die indruk van die kandidaat se voorkoms en die inligting in die CV te vergelyk. Dit is moeilik, indien nie onmoontlik nie, om te toets hoe eerlik iemand was as hy oor sy vaardighede en persoonlikheidseienskappe praat. Die kiekie bied objektiewe data.
Stap 6
Die aanwesigheid van 'n foto in die CV dui aan dat die skrywer genoeg tyd daaraan bestee het om dit saam te stel, wat beteken dat hy die kwessie van werksoek ernstig opneem. Hy was nie bang om sy gesig te wys nie, en het getoon dat hy 'n oop persoon was, gereed om kontak te maak.
