By groot ondernemings is daar tans 'n stelsel van maatreëls wat daarop gemik is om die voorkoms van verskillende situasies wat die lewe en gesondheid van 'n werknemer kan bedreig, te voorkom en te voorkom. Hierdie stelsel van maatreëls word arbeidsbeskerming genoem. Maar dit is nodig om hierdie kategorie in meer besonderhede te karakteriseer.
Arbeidsbeskerming word verstaan as 'n stel metodes, middele en aksies wat daarop gemik is om situasies wat die gesondheid van 'n gewone werker kan benadeel, binne besighede of bedrywe te verminder. Arbeidsbeskerming is regtig nodig, en hier is verskillende redes: die eerste van 'n aantal redes is beskermend. Die beskerming van werkers teen skadelike faktore van werksomstandighede, die uitskakeling van knelpunte wat verband hou met die werksaamhede van werknemers in die raamwerk van gevaarlike produksiefaktore, lei tot 'n afname in beserings by die onderneming en 'n afname in die voorkoms van siektes wat verband hou met werk. Met 'n gunstige ontwikkeling van gebeure sal arbeidsproduktiwiteit verhoog, en die tweede rede hiervoor is die sosiale. Arbeidsbeskerming is een van die vorme van bestuur se lojaliteit teenoor werknemers. Wanneer hulle verskillende opleidings en klasse aanbied om die geletterdheid van werkers in die werkplek te verbeter, is hulle van mening dat die werkgewer nie die werk van die onderneming wil laat loop nie. Die lojaliteit van werknemers neem toe en gevolglik verhoog hul arbeidsproduktiwiteit. Die teenwoordigheid van opleidingsboeke by die onderneming is nie 'n waarborg dat die bestuur verantwoordelik is vir die beskerming van arbeid nie. Veiligheidsmaatreëls moet gereeld uitgevoer word sodat werknemers die werkreëls by die onderneming en die reëls vir hul bekwame gebruik van werktoerusting deeglik leer. As die onderneming groot genoeg is, moet hy verskeie OSH-ingenieurs hê. Die hooftaak van hierdie spesialiste is om moontlike risikofaktore wat tot gevaar vir die lewe en gesondheid van werkers kan lei, te identifiseer, te voorkom en uit te skakel. 'N Ingenieur in beroepsveiligheid moet saam met die bestuur van die onderneming 'n omvattende stelsel van maatreëls ontwikkel om werknemers op te lei in die basiese beginsels van veilige werk.
