Die werk van 'n vragversender is baie verantwoordelik. Hierdie werknemer moet nie net goed vertroud wees met die roetes nie en weet hoe lank dit vir elkeen gaan duur nie, maar ook 'n benadering tot enige vragmotorbestuurder kan vind, ongeag hoe moeilik sy karakter is.
Instruksies
Stap 1
Begin met die soeke na 'n vragmotor-versending deur die webwerwe waarop werksoekers hul CV plaas, te monitor. Dit is portale soos www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Hul netwerk word feitlik dwarsdeur Rusland ontwikkel. Registreer daar as 'n werkgewersonderneming. Voer die naam van die posisie van belang in die soekbalk in. Dui ouderdom, geslag, opvoeding, ervaring aan. Die webwerf gee 'n lys van alle werksoekadvertensies met toepaslike parameters. Bel elke kandidaat en praat telefonies. Maak 'n afspraak vir diegene wat die korrespondensieonderhoud geslaag het. Waarsku vooraf watter dokumente 'n persoon by hom moet hê
Stap 2
Benewens die onafhanklike soek na aansoekers vir 'n vakante pos, plaas 'n aanbod van samewerking op dieselfde webwerwe. Belangstellende werksoekers sal hul CV's stuur na die e-posadres wat in die vakature verskaf is. U moet die seleksieparameters spesifiseer om die onvanpaste voorwaarde onmiddellik uit te skakel. Byvoorbeeld, die besit van spesiale rekenaarprogramme, beskikbaarheid van ons eie databasis van vragmotors, kennis van 'n vreemde taal. Dui die salarisvlak aan. Lig oor die werkskedule in.
Stap 3
Vra die kandidaat tydens die onderhoud om u te vertel watter verantwoordelikhede hy in sy vorige werk verrig het. Was hy op soek na vervoerder of koördineer hy bloot roetes? Vra hoeveel jaar hy in hierdie posisie was. Waarom die vorige maatskappy verlaat. Watter salaris verwag hy?
Stap 4
As die organisasie 'n sielkundige het, vra hulle om die aansoeker te toets. Die eienskappe wat moet voorkom by iemand wat aansoek doen vir die pos as vragversender, is:
- Balans en nie-konflik, die vermoë om 'n kompromie te vind (u sal met verskillende kategorieë mense moet werk, u moet 'n benadering vir almal kies);
- die vermoë om 'n groot hoeveelheid inligting te ontleed (daar is baie roetes en elkeen moet in gedagte gehou word om die bestuurder te help in geval van 'n onvoorsiene situasie).
As 'n databasis vir vragvervoer vereis word, moet die kandidaat boonop selfversekerd wees en in staat wees om kontak met vreemdelinge te bewerkstellig.
Stap 5
Sodra u 'n geskikte aansoeker vind, moet u 'n proeftydperk aan hom gee. As u sien dat iemand sy pligte uitstekend doen, kan hy verminder word. As daar nie aan die verwagtinge voldoen word nie, het u die reg om die werknemer binne drie werksdae af te dank.
