Kraamverlof word toegestaan op grond van artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Vrou kan 'n kind tot drie jaar oud versorg, volgens die wet word haar werk behou en tot een en 'n half jaar word 40% van die gemiddelde verdienste betaal. As u ouerverlof moet onderbreek en werk toe moet gaan, moet die werkgewer vooraf daarvan in kennis gestel word.
Dit is nodig
- - aansoek;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Stel u werkgewer een maand voor die tyd skriftelik in kennis om u vakansie te onderbreek. Vir die duur van u ouerverlof is waarskynlik 'n tydelike werknemer in u plek aangestel, omdat iemand u werk moes doen.
Stap 2
Besoek die kantoor van die maatskappy een maand voor die verwagte uittrede, dien 'n skriftelike aansoek in waarin aangedui word dat u van plan is om die toegestane verlof te onderbreek en weer aan die werk te gaan. Dui die datum aan vanwaar u van plan is om u pligte te begin uitvoer. Plaas die werkgewer se resolusie onder die aansoek.
Stap 3
Die werkgewer sal die tydelike werker op u plek in kennis stel dat die permanente werker terugkeer. Die waarskuwing van 'n deeltydse werknemer of 'n tussentydse werknemer moet nie later nie as 14 dae voor die voorgestelde ontslag ontvang word.
Stap 4
Op grond van u aansoek, waarin u in kennis gestel word van kraamverlof, sal die werkgewer 'n bevel uitreik om die ouerverlof te beëindig. Hierdie dokument het nie 'n eenvormige vorm nie, maar dit moet die dag, maand en jaar aandui waarop u van plan is om te vertrek en 'n skakel na u verklaring word gegee, wat 'n persoonlike begeerte is om die toegekende vakansie te onderbreek.
Stap 5
Voordat u van plan is om u vakansie te onderbreek, moet u 'n kinderoppasser in diens neem of u baba in die kleuterskool plaas sodat hy onder betroubare toesig is, en u nie afgelei word van die werk nie. As u gaan werk het, maar oormatige omstandighede het ontstaan, byvoorbeeld, die baba het dikwels siek geword of u het besef dat u hom te vroeg verlaat het en dat dit 'n oorhaastige daad was om werk toe te gaan. verpleegverlof te eniger tyd hervat word vir 'n kind jonger as drie jaar.
Stap 6
Moenie vergeet dat die werkgewer nie van veranderinge in besluite hou nie, veral omdat hy die werknemer tydelik moes verwyder, en as u van plan is om te werk en u vakansie voort te sit, moet u dringend na 'n plaasvervanger soek u plek, dink dus mooi of dit die moeite werd is om die verlof wat aan die versorging van die baba gegee word, te onderbreek.
