Onbetaalde verlof word op versoek van die werknemer aan die werknemer verleen, ongeag die vakansieskema van die organisasie, sonder inagneming van senioriteit, maar na goeddunke van die werkgewer.
Dit is nodig
- - werknemer verklaring;
- - bestel in die vorm van T-6.
Instruksies
Stap 1
Om 'n werknemer sonder betaling uit te reik, moet u 'n skriftelike aansoek van hom ontvang. Op u eie inisiatief is u as werkgewer nie geregtig om 'n werknemer met sodanige verlof te stuur nie.
Stap 2
Op grond van die aansoek word 'n bevel opgestel volgens die verenigde vorm nr. T-6 "Bestelling (bevel) oor die verlening van verlof aan 'n werknemer". Dit dui die tipe vakansie aan, die datum van die begin en einde daarvan, die duur in kalenderdae. Die aansoek kan vergesel wees van stawende dokumente vir die verkryging van verlof (doodsertifikaat, geboortesertifikaat van 'n kind, ens.).
Stap 3
Dit is nodig om die werknemer vertroud te maak met die bestelling onder die handtekening. Maak ook die toepaslike merk in die persoonlike kaart.
Stap 4
'N Werknemer het die reg om onbetaalde verlof te eniger tyd te beëindig en te gaan werk. Tydens onbetaalde verlof kan 'n werknemer nie op u inisiatief afgedank word nie. Die vakansietyd word in die deurlopende en werkervaring getel, maar as die maksimum aantal vakansiedae wat in die wetgewing voorgeskryf word, nie oorskry word nie. Diegene. indien die werknemer gedurende die jaar meer as 14 dae op eie koste op vakansie was, is die tydperk uitgesluit van die dienstydperk.
Stap 5
U het die reg om 'n onbetaalde verlof aan 'n werknemer te weier as die redes nie ooreenstem met die wat deur die wet of kollektiewe ooreenkoms voorgeskryf word nie.
